دانلود کتاب Koordinierendes Personal-Controlling: Entwicklungslinien und Barrieren
کتاب هماهنگی کنترل پرسنل: خطوط توسعه و موانع نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب هماهنگی کنترل پرسنل: خطوط توسعه و موانع بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Koordinierendes Personal-Controlling: Entwicklungslinien und Barrieren
نام کتاب : Koordinierendes Personal-Controlling: Entwicklungslinien und Barrieren
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : هماهنگی کنترل پرسنل: خطوط توسعه و موانع
سری :
نویسندگان : Alfred Gutschelhofer (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 1999
تعداد صفحات : 279
ISBN (شابک) : 9783824469000 , 9783663013938
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 6 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در پانزده سال گذشته، مفاهیم نظری متعددی در کنترل پرسنل ایجاد شده است، اما این مفاهیم در عمل فقط با تردید یا اصلاً اجرا شده اند. علاوه بر این، یک ساختار نظری سیستمی در رشته کنترل پدید آمده است که موضوع اصلی آن وظیفه هماهنگی در سیستم مدیریت است. آلفرد گاتشلهوفر رویکرد هماهنگی در کنترل پرسنل را تجزیه و تحلیل می کند و روابط عملکردی در سیستم مدیریت را بر اساس دو مطالعه تجربی گسترده انجام شده در بین مدیران اروپایی در حسابداری و مهمترین شرکت ها در اتریش بررسی می کند. علاوه بر این، نویسنده به موانع پذیرش در سیستم مدیریت می پردازد و امکانات حسابداری را در زمینه کنترل پرسنل بررسی می کند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XV
Einleitung....Pages 1-7
Positionierung des Personal-Controlling im Managementgefüge....Pages 9-29
Ziele, Struktur und Entwicklung des Personal-Controlling....Pages 31-56
Entwicklung eines Bezugsrahmens....Pages 57-70
Personal-Controlling aus Sicht der Europäischen Rechnungswesenforschung....Pages 71-109
Funktionale Zusammenhänge und Einflußfaktoren des Personal-Controlling: Eine empirische Analyse der „Top — 500“ in Österreich....Pages 111-225
Schlußbemerkung....Pages 227-232
Back Matter....Pages 233-268
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Im Personal-Controlling wurden in den letzten fünfzehn Jahren zahlreiche theoretische Konzepte entwickelt, die sich aber in der Praxis nur zögernd oder gar nicht niederschlugen. Hinzu kommt, dass in der Disziplin des Controlling ein systemisches Theoriegebilde entstanden ist, dessen zentrales Thema die Koordinierungsaufgabe im Führungssystem ist. Auf der Basis zweier umfangreicher empirischer Untersuchungen, die bei europäischen Führungskräften im Rechnungswesen bzw. den bedeutendsten Unternehmen Österreichs durchgeführt wurden, analysiert Alfred Gutschelhofer den Ansatz der Koordination im Personal-Controlling und geht Funktionalzusammenhängen im Führungssystem nach. Darüber hinaus setzt sich der Autor mit Akzeptanzbarrieren im Führungssystem auseinander und lotet die Möglichkeiten des Rechnungswesens im Kontext mit dem Personal-Controlling aus.