دانلود کتاب Kulturwandel in Organisationen: Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management
کتاب تغییر فرهنگی در سازمان ها: مجموعه ای برای روانشناسی کاربردی در مدیریت تغییر نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب تغییر فرهنگی در سازمان ها: مجموعه ای برای روانشناسی کاربردی در مدیریت تغییر بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Kulturwandel in Organisationen: Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management
نام کتاب : Kulturwandel in Organisationen: Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : تغییر فرهنگی در سازمان ها: مجموعه ای برای روانشناسی کاربردی در مدیریت تغییر
سری :
نویسندگان : Svea von Hehn, Nils I. Cornelissen, Claudia Braun
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2015
تعداد صفحات : 215
ISBN (شابک) : 3662481707 , 9783662481714
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 7 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
یک جعبه ساخت و ساز در مورد تغییر فرهنگی در توسعه سازمانی و مدیریت تغییر: این کتاب به مدیران ، توسعه دهندگان سازمانی ، پرسنل و مشاوران ، یک راهنمای عملی ارائه می دهد ، همانطور که می تواند با موفقیت در فرآیندهای تغییر طراحی شود ، یک یافته های سیستماتیک تغییر فرهنگی از طریق روانشناسی سازمانی برای سود از سازمان و همچنین آن کارمندان. به روشی قابل درک ، نویسندگان دستورالعمل های عملی را از سالها تجربه خود به توصیه شرکت های بزرگ و متوسط با دانش پیش زمینه خوب و مطالعات موردی عملی پیوند می دهند. این کتاب ترکیبی از نمای کلی و عمق و همچنین تئوری و عمل را ارائه می دهد. علاوه بر اصول اولیه عمل ، تئوری و تحقیق ، فعالیت های مشخص و ابزارهای چهار مرحله از یک تغییر فرهنگی ارائه شده است: تراز کردن ، برنامه ریزی ، اجرای ، تحریک. این شامل عناصر متعددی است که درک و اجرای آن را آسان تر می کند: خلاصه ها ، لیست های چک از عوامل موفقیت ، پیش زمینه ، بازتاب و جعبه های تمرین.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XXI
Der Einfluss der Kultur auf den Organisationserfolg....Pages 1-23
Grundlagen für die praktische Begleitung von Veränderungen....Pages 25-57
Phase 1: Ausrichten....Pages 59-87
Phase 2: Planen....Pages 89-119
Phase 3: Umsetzen....Pages 121-150
Phase 4: Verstetigen....Pages 151-170
Die Relevanz der Person: durch emotionale Intelligenz Wandel meistern....Pages 171-183
Epilog: Kulturwandel im Wandel....Pages 185-187
Back Matter....Pages 189-203
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Ein Baukasten zum Kulturwandel in Organisationsentwicklung und Change-Management: Dieses Buch bietet Führungskräften, Organisationsentwicklern, Personalern und Beratern eine praxisnahe Anleitung, wie in Change-Prozessen ein systematischer Kulturwandel erfolgreich gestaltet werden kann – durch Erkenntnisse der Organisationspsychologie zum Wohle der Organisation ebenso wie dem der Mitarbeiter. Die Autoren verknüpfen auf verständliche Weise praktische Handlungsanleitungen aus ihrer jahrelangen Erfahrung in der Beratung großer und mittelständischer Unternehmen mit fundiertem Hintergrundwissen und praktischen Fallbeispielen. Das Buch bietet eine Mischung aus Überblick und Tiefe sowie Theorie und Praxis. Neben Grundlagen aus Praxis, Theorie und Forschung werden konkrete Aktivitäten und Werkzeuge für die vier Phasen eines Kulturwandels präsentiert: Ausrichten, Planen, Umsetzen, Verstetigen. Es enthält zahlreiche Didaktikelemente die Verstehen und Umsetzen erleichtern: Zusammenfassungen, Checklisten der Erfolgsfaktoren, Hintergrund-, Reflexions- und Übungsboxen.
پست ها تصادفی