دانلود کتاب Laterales Führen: Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
کتاب رهبری جانبی: جزوه کوتاه بر اساس تئوری سازمانی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب رهبری جانبی: جزوه کوتاه بر اساس تئوری سازمانی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Laterales Führen: Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
نام کتاب : Laterales Führen: Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : رهبری جانبی: جزوه کوتاه بر اساس تئوری سازمانی
سری :
نویسندگان : Stefan Kühl (auth.)
ناشر : VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر : 2017
تعداد صفحات : 79
ISBN (شابک) : 9783658134280 , 9783658134297
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 852 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در سازمان ها ، موارد بیشتری وجود دارد که نمی توان آنها را تنظیم کرد یا فقط از طریق قدرت سلسله مراتبی قابل تنظیم است. غالباً چاره ای در چنین شرایطی وجود ندارد تا اینکه همکاری های مربوط به درک ، قدرت یا اعتماد را شکل دهد. در مفهوم رهبری جانبی- رهبری- ملاحظات خلاصه می شود ، مانند فرآیندهای ارتباطی ، شکل گیری نژادهای قدرت و ایجاد روابط اعتماد (یا اعتماد به نفس) می تواند طراحی شود. این در مورد تغییر درک ، قدرت یا اعتماد به عنوان مکانیسم های کنترل جدید نیست ، بلکه در مورد نشان دادن چگونگی استفاده از این اشکال نفوذ در سایه ساختار رسمی است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIV
Zum Konzept des Lateralen Führens – Einleitung....Pages 9-17
Macht, Verständigung und Vertrauen – die drei Säulen des Lateralen Führens....Pages 19-29
Zum Zusammenspiel der drei Einflussmechanismen....Pages 31-40
Die Rückbindung an die Formalstruktur von Organisationen....Pages 41-50
Wie führt man lateral in Veränderungsprozessen? Anwendungen des Konzeptes....Pages 51-61
Ausblick – Zusätzliche »Suchfelder« für die Weiterentwicklung des Konzepts des Lateralen Führens....Pages 63-66
Back Matter....Pages 67-77
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In Organisationen gibt es immer mehr Anlässe, die nicht oder nur eingeschränkt über hierarchische Weisungsbefugnisse geregelt werden können. Häufig bleibt in solchen Situationen nichts anderes übrig, als die Kooperationen über Verständigung, Macht oder Vertrauen zu gestalten. Im Konzept des Lateralen Führens – des Führens zur Seite – werden Überlegungen zusammengefasst, wie die Verständigungsprozesse, die Bildung von Machtarenen und der Aufbau von Vertrauens- (bzw. Misstrauens-)beziehungen gestaltet werden können. Dabei geht es nicht darum, Verständigung, Macht oder Vertrauen als die neuen Steuerungsmechanismen par excellence zu verklären, sondern vielmehr darum, zu zeigen, wie diese Formen der Einflussnahme im Schatten der Formalstruktur eingesetzt werden.
پست ها تصادفی