دانلود کتاب Lernkurve und Unternehmungswandel: Individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change Management

فهرست مطالب :

Front Matter....Pages I-XVII
Front Matter....Pages 1-1
Wahrnehmungen der Praxis - ein Einstieg in die Thematik....Pages 3-10
Definitorische Fassung des Management of Change....Pages 10-16
Individuelle Verhaltensänderung als Ansatzpunkt....Pages 16-24
Ein lerntheoretisches Grundgerüst der Modellierung....Pages 24-32
Lernkurven im Kontext des Management of Change....Pages 32-35
Zielsetzung der Arbeit....Pages 36-36
Front Matter....Pages 37-37
Maß des Change....Pages 39-45
Mathematische Problemstruktur....Pages 45-52
Verhaltenskonzeption des Stackelberg-Folgers....Pages 52-59
Verhaltenskonzeption des Stackelberg-Führers (I)....Pages 59-68
Verhaltenskonzeption des Stackelberg-Führers (II)....Pages 68-74
Front Matter....Pages 75-75
Referenzmodell....Pages 77-103
Lernparameter als private Information des Stackelberg-Folgers....Pages 103-109
Zunehmende Lernkapazität....Pages 110-120
Folger als Anhänger des Wandels....Pages 121-125
Auswahl der Folger....Pages 125-129
Die Modellsequenz im Hinblick auf die Zielsetzung dieser Arbeit....Pages 129-130
Front Matter....Pages 131-131
Einleitung....Pages 133-134
Gruppeneffekte des individuellen Management by Objectives....Pages 135-144
Herdeneffekte des individuellen Management by Objectives....Pages 144-153
Front Matter....Pages 131-131
Organisationale Effekte....Pages 153-154
Front Matter....Pages 155-155
Möglicher Beitrag der Arbeit zu einem optimalen Vorgehen....Pages 157-157
Management by Objectives als Totalmodell....Pages 157-159
Management by Objectives als Partialmodell....Pages 159-160
Back Matter....Pages 161-197