دانلود کتاب Limits and Opportunities of a Matrix Organization: A Study of Coordination Mechanisms within a Multiple Brand Organization
کتاب محدودیت ها و فرصت های یک سازمان ماتریسی: مطالعه مکانیسم های هماهنگی در یک سازمان چند برند نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب محدودیت ها و فرصت های یک سازمان ماتریسی: مطالعه مکانیسم های هماهنگی در یک سازمان چند برند بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
توضیحاتی در مورد کتاب Limits and Opportunities of a Matrix Organization: A Study of Coordination Mechanisms within a Multiple Brand Organization
نام کتاب : Limits and Opportunities of a Matrix Organization: A Study of Coordination Mechanisms within a Multiple Brand Organization
ویرایش : 1st ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : محدودیت ها و فرصت های یک سازمان ماتریسی: مطالعه مکانیسم های هماهنگی در یک سازمان چند برند
سری : AutoUni – Schriftenreihe 149
نویسندگان : Jasmine Shahani
ناشر : Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer
سال نشر : 2020
تعداد صفحات : 218
ISBN (شابک) : 9783658322601 , 9783658322618
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
فهرست مطالب :
Front Matter ....Pages I-XXI
Introduction (Jasmine Shahani)....Pages 1-6
The Contemporary Matrix Organization & Concepts (Jasmine Shahani)....Pages 7-56
Research Design (Jasmine Shahani)....Pages 57-78
Empirical Findings (Jasmine Shahani)....Pages 79-161
Contributions and Conclusions (Jasmine Shahani)....Pages 163-180
Back Matter ....Pages 181-203
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This book investigates the functioning of contemporary matrix organizations based on a case study of a German leading commercial vehicle manufacturer. It creates a framework for research of matrix organizations and demonstrates empirically how a contemporary MNC can promote lateral coordination through the use of a matrix organization. The significant issues of decision-making and conflict in matrix structures, as well as the role of organizational cultures is analysed. The importance of boundary spanning as well as the boundary spanning skills needed and developed by a matrix organization have been identified. This work brings significant empirical understanding of matrix organizations thanks to a rich research field combined with a novel framework for analysis of matrix organizations.