Management Lessons from Taiichi Ohno: What Every Leader Can Learn from the Man who Invented the Toyota Production System

دانلود کتاب Management Lessons from Taiichi Ohno: What Every Leader Can Learn from the Man who Invented the Toyota Production System

44000 تومان موجود

کتاب درس های مدیریت از Taiichi Ohno: آنچه هر رهبر می تواند از مردی که سیستم تولید تویوتا را اختراع کرد بیاموزد نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب درس های مدیریت از Taiichi Ohno: آنچه هر رهبر می تواند از مردی که سیستم تولید تویوتا را اختراع کرد بیاموزد بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 8


توضیحاتی در مورد کتاب Management Lessons from Taiichi Ohno: What Every Leader Can Learn from the Man who Invented the Toyota Production System

نام کتاب : Management Lessons from Taiichi Ohno: What Every Leader Can Learn from the Man who Invented the Toyota Production System
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : درس های مدیریت از Taiichi Ohno: آنچه هر رهبر می تواند از مردی که سیستم تولید تویوتا را اختراع کرد بیاموزد
سری : Business Books
نویسندگان :
ناشر : McGraw-Hill Education
سال نشر : 2015
تعداد صفحات : 0
ISBN (شابک) : 0071849734 , 9780071849739
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : epub    درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 2 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :




15 روش قدرتمند برای هدایت پیشرفت های بهره وری در هر شرکتی

درس های مدیریت از Taiichi Ohno دانش دست اول از ابزارها، تکنیک ها را ارائه می دهد. و چالش‌های پیاده‌سازی ارزش‌های ناب سیستم تولید تویوتا (TPS) در یک سازمان. تاکهیکو هارادا چهار دهه را صرف استفاده از اصول ناب در تویوتا با تایچی اوهنو کرد، و بینش انگیزشی که او در مورد حفظ فرهنگ ناب به اشتراک می‌گذارد بی‌نظیر است.

این شخصی بیش از مجموعه‌ای از قوانین برای اجرای مدیران و مدیران اجرایی است. کتاب راهنما از صمیم قلب در تلاش برای مشاهده سایر شرکت‌ها از پاداش ارزش‌های TPS است که رهبران تویوتا زندگی خود را وقف خدمت کردند. این شما را با افراد واقعی در تماس قرار می دهد که کلید موفقیت ایجاد نیروی کاری متشکل از کارکنان خندان است که برای کار خود هدف پیدا می کنند.

نمونه های دنیای واقعی از تویوتا و همچنین سایر شرکت هایی که در تلاش برای تمرین هستند. TPS/Lean به طور کامل نشان می دهد:

  • 15 گفته تایچی اوهنو - معنی کلمات او و نحوه اجرای فلسفه های او در سراسر تویوتا
  • 4 مرحله چیزها - یک روش بسیار مفید برای بازدید از gemba، که جایی است که عمل انجام می شود
  • نقش مدیریتی - مدیریت در خط مقدم چگونه باید باشد، چگونه با وظایف سرپرست متفاوت است و عناصر انگیزشی حیاتی برای ایجاد یک محیط کاری شاداب و شاد
  • پر کردن شکاف فرهنگی - حکمت ضروری برای به کارگیری روش تویوتا در فرهنگ های غیر ژاپنی


توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


The 15 most powerful practices for guiding breakthrough productivity improvements in any company

Management Lessons From Taiichi Ohno provides firsthand knowledge of the tools, techniques, and challenges to implementing the Lean values of the Toyota Production System (TPS) in an organization. Takehiko Harada spent four decades applying Lean principles at Toyota with Taiichi Ohno, and the motivating insights he shares on maintaining a Lean culture are peerless.

More than a set of rules for managers and executives to implement, this personal guidebook is from the heart in an attempt to see other companies enjoy the rewards of the TPS values Toyota leaders dedicated their lives to serving. It puts you in touch with the actual people who learned the key to success is creating a workforce of smiling employees who find purpose to their work.

Real-world examples from Toyota as well as other companies striving to practice TPS/Lean fully demonstrate:

  • The 15 sayings of Taiichi Ohno―what his words mean and how his philosophies are practiced throughout Toyota
  • The 4 Stages of Things―a very useful method for visiting the gemba, which is where the action takes place
  • The managerial role―what management at the frontline should be, how it is different from a supervisor’s duties, and the critical motivational elements to creating a vibrant, happy workplace
  • Bridging the cultural gap―indispensable wisdom for deploying the Toyota method in non-Japanese cultures



پست ها تصادفی