دانلود کتاب Management of Permanent Change
کتاب مدیریت تغییرات دائمی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت تغییرات دائمی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Management of Permanent Change
نام کتاب : Management of Permanent Change
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت تغییرات دائمی
سری :
نویسندگان : Horst Albach, Heribert Meffert, Andreas Pinkwart, Ralf Reichwald (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2015
تعداد صفحات : 239
ISBN (شابک) : 9783658050139 , 9783658050146
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در زمان کنونی بحران‌های مکرر و کوتاه شدن چرخه‌های نوآوری، مدیریت تغییر به یک وظیفه حیاتی برای بقا تبدیل شده است. در حالی که موضوع جدیدی در تحقیقات کسب و کار نیست، تحولات دهه گذشته چالش های جدیدی را برای مدیریت تغییر شرکت ها و سازمان ها ایجاد کرده و در نتیجه پرسش های جدیدی را برای تحقیقات دانشگاهی در مدیریت بازرگانی مطرح کرده است که کتاب حاضر به بررسی آنها می پردازد. عمیق کردن تمرکز ویژه آن بر تغییرات مخرب از جمله نیروهای محرک آن و همچنین مدیریت موثر و پایدار است. این نشریه مجموعه‌ای از مقالات است که در مورد فرآیندهای تغییر و نوآوری در بخش‌های مختلف اقتصاد (صنعت، بانکداری و خرده‌فروشی)، نقش رهبری و حاکمیت شرکتی برای اثربخشی و پایداری تغییرات سازمانی بحث می‌کند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages i-x
Front Matter....Pages 1-1
Management of Permanent Change—New Challenges and Opportunities for Change Management....Pages 3-21
Change Through Digitization—Value Creation in the Age of Industry 4.0....Pages 23-45
Front Matter....Pages 47-47
The Role of Conditional Cooperation in Organizing Change....Pages 49-63
Diversity Management and Corporate Change: Implications for Co-Determination....Pages 65-87
Networks, Persistence and Change—A Path Dependence Perspective....Pages 89-101
Front Matter....Pages 103-103
Changing Change Management: The New Innovation Imperative....Pages 105-120
Comparative Exploration of Key Challenges in Customer Co-Design using Theories of Social Presence....Pages 121-142
Front Matter....Pages 143-143
Changing Business Models in Banking and Systemic Risk....Pages 145-160
The Impact of Regulation on Change....Pages 161-173
Front Matter....Pages 175-175
Insights from Change Management Consulting: Linking the Hard and Soft Side of Change with Heuristics....Pages 177-194
Organizational Transformation for Sustainable Development: A Case Study....Pages 195-216
Strategy Changes, Flexibility and Brand Management....Pages 217-240
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In the current times of more frequent crises and ever shortening innovation cycles, the management of change has become a crucial task of survival. While it is not a new topic in business research, the developments of the last decade have posed many new challenges for the change management of firms and organizations and have thus also raised many new questions for academic research in business administration, which the present book turns to deepen. Its particular focus is on disruptive change including its driving forces as well as effective and sustainable management. This publication constitutes a collection of articles that discuss change and innovation processes across different sectors of the economy (industry, banking, and retail), the role of leadership and corporate governance for the effectiveness and sustainability of organizational change.