دانلود کتاب مدیریت تفاوت های فرهنگی: مفهوم فاز برای اتحادهای استراتژیک بین المللی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Management von Kulturunterschieden: Phasenkonzept für internationale strategische Allianzen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت تفاوت های فرهنگی: مفهوم فاز برای اتحادهای استراتژیک بین المللی
سری :
نویسندگان : Yvonne Stüdlein (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 1997
تعداد صفحات : 451
ISBN (شابک) : 9783824465057 , 9783663087106
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 13 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
به دلیل جهانی شدن سریع و پایدار، اتحادهای استراتژیک در سال های اخیر به یک استراتژی مهم برای شرکت ها در رقابت بین المللی تبدیل شده اند. با این حال، اهمیت افزایش یافته با میزان موفقیت کم در عمل عملیاتی جبران می شود. نسبت بالای اتحادهای شکست خورده نه تنها به دلیل عوامل اقتصادی، بلکه به دلیل نادیده گرفتن تفاوت های فرهنگی بین شرکای ملیت های مختلف است. ایوان استودلاین مشکلات عینی را در عمل تحلیل می کند و ارتباط عامل فرهنگ را برای مدیریت موفق اتحادهای بین المللی نشان می دهد. با توجه به برنامه ریزی، طراحی و اجرای اتحادهای استراتژیک، نویسنده یک مفهوم فازی برای مدیریت تفاوت های فرهنگی ایجاد می کند و توصیه هایی برای اقدام برای در نظر گرفتن هدفمند تفاوت های مرتبط با همکاری استخراج می کند.
Durch die schnelle und nachhaltige Globalisierung haben sich strategische Allianzen in den letzten Jahren zu einer bedeutenden Strategievariante für Unternehmungen im internationalen Wettbewerb entwickelt. Der gestiegenen Bedeutung stehen jedoch niedrige Erfolgsraten in der betrieblichen Praxis gegenüber. Der hohe Anteil gescheiterter Allianzen ist dabei nicht nur auf ökonomische Faktoren, sondern auch auf die Vernachlässigung kultureller Unterschiede zwischen Partnern verschiedener Nationalitäten zurückzuführen. Yvonne Stüdlein analysiert konkrete Probleme der Praxis und verdeutlicht die Relevanz des Faktors Kultur für ein erfolgreiches Management internationaler Allianzen. Mit Blick auf die Planung, Gestaltung und Durchführung strategischer Allianzen entwickelt die Autorin ein Phasenkonzept zum Management von Kulturunterschieden und leitet Handlungsempfehlungen für eine gezielte Berücksichtigung kooperationsrelevanter Unterschiede ab.