دانلود کتاب Managing Diversity in Organizations
کتاب مدیریت تنوع در سازمان ها نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت تنوع در سازمان ها بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Managing Diversity in Organizations
نام کتاب : Managing Diversity in Organizations
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت تنوع در سازمان ها
سری : ZfB-Special Issues
نویسندگان : Jr.-Prof. Dr. Barbara Beham (auth.), Jr.-Prof. Dr. Barbara Beham, Ass.-Prof. Dr. Caroline Straub, Prof. Dr. Joachim Schwalbach (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2012
تعداد صفحات : 131
ISBN (شابک) : 9783834934550 , 9783834938695
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
مدیریت تنوع اخیراً هم در دانشگاه و هم در عمل توجه زیادی را به خود جلب کرده است. جهانی شدن، مهاجرت، تغییرات جمعیتی، نرخ باروری پایین، تعداد کمیاب نیروی کار واجد شرایط، و ورود زنان به نیروی کار در مقیاس های بزرگ منجر به افزایش ناهمگن نیروی کار در بیست سال گذشته شده است. در پاسخ به این تغییرات مداوم، سازمان‌ها شروع به ایجاد محیط‌های کاری کرده‌اند که به نیازها و پاسخگویی به فرصت‌های نیروی کار متنوع پاسخ می‌دهد. اجرای سیاست‌ها و شیوه‌های تنوع و ایجاد فرهنگ سازمانی که به ناهمگونی اهمیت می‌دهد، کانون توجه ابتکارات سازمانی اخیر بوده است. هدف این شماره ویژه روشن کردن برخی از سؤالات تحقیقاتی باز با گنجاندن مشارکت‌های نظری و تجربی است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-III
Managing diversity in organizations....Pages 1-2
Diversity research—what do we currently know about how to manage diverse organizational units?....Pages 3-18
Getting tuned in to those who are different: The role of empathy as mediator between diversity and performance....Pages 19-44
Managing demographic change and diversity in organizations: how feedback from coworkers moderates the relationship between age and innovative work behavior....Pages 45-68
Gender and nationality pay gaps in light of organisational theories....Pages 69-94
Women on German management boards....Pages 95-125
Back Matter....Pages 127-128
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Diversity management has recently attracted a lot of attention in both academia and practice. Globalization, migration, demographic changes, low fertility rates, a scarce pool of qualified labor, and women entering the workforce in large scales have led to an increasingly heterogeneous workforce in the past twenty years. In response to those ongoing changes, organizations have started to create work environments which address the needs and respond to the opportunities of a diverse workforce. The implementation of diversity policies and practices and the creation of an organizational culture that values heterogeneity have been the focus of recent organizational initiatives. This special issue aims at shedding light on some of open research questions by including both theoretical and empirical contributions.
پست ها تصادفی