دانلود کتاب اقتصاد بازار در شرکت: یک اصل برای تضمین رقابت بلندمدت بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Marktwirtschaft im Unternehmen: Ein Prinzip zur Sicherung langfristiger Wettbewerbsfähigkeit
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : اقتصاد بازار در شرکت: یک اصل برای تضمین رقابت بلندمدت
سری : Internationalisierung und Management
نویسندگان : Conrad Mauritz (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2000
تعداد صفحات : 277
ISBN (شابک) : 9783824471379 , 9783663079675
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
در محیطهای سازمانی که بهطور فزایندهای پویا و پیچیده میشوند، ساختار شرکتها باید تقاضاهای بالای تغییر را برآورده کند تا از رقابت بلندمدت آنها اطمینان حاصل شود. با این حال، بسیاری از سازمانهای موجود پیچیده و مدیریت آن دشوار است. این مسئله اشکال ایده آل و سازگار سازمان را مطرح می کند. کنراد موریتز اصل اقتصاد بازار و قابلیت انتقال آن به شرکت ها را تحلیل می کند. اقتصاد بازار داخلی در خدمت هماهنگی است و فرصتی برای بازارگرایی سریع و دائمی با کارایی پویا ارائه می دهد. این امکان رهبری را از طریق ایجاد انگیزه، توسعه و بهره برداری از پتانسیل کارکنان، شبکه سازی مهارت ها در شرکت و امکان همکاری داخلی و خارجی فراهم می کند.
In den immer dynamischer und komplexer werdenden Organisationsumwelten müssen die Strukturen von Unternehmen den hohen Veränderungserfordernissen entsprechen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern. Allerdings erweisen sich viele vorhandene Organisationen als komplex und schwer zu steuern; deshalb stellt sich die Frage nach idealtypischen, anpassungsfähigen Organisationsformen. Conrad Mauritz analysiert das Prinzip der Marktwirtschaft auf seine Übertragbarkeit auf Unternehmen. Die interne Marktwirtschaft dient der Koordination und bietet eine Möglichkeit zur schnellen und permanenten Marktorientierung mit dynamischer Effizienz. Dies erlaubt Führung durch Motivation, Entwicklung und Ausschöpfung der Mitarbeiterpotenziale, die Vernetzung der Fähigkeiten im Unternehmen und die Möglichkeit der Kooperation nach innen und außen.