توضیحاتی در مورد کتاب Meeting the Innovation Challenge: Leadership for Transformation and Growth
نام کتاب : Meeting the Innovation Challenge: Leadership for Transformation and Growth
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : دیدار با چالش نوآوری: رهبری برای تحول و رشد
سری :
نویسندگان : Scott Isaksen, Joe Tidd
ناشر :
سال نشر : 2006
تعداد صفحات : 419
ISBN (شابک) : 0470014997 , 9780470029190
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 12 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
ملاقات با چالش نوآوری راه جدیدی برای نگاه کردن به رهبری خلاق ارائه می دهد که هم رهبری و هم مدیریت را یکپارچه می کند. این کتاب همچنین بینش های کلیدی را در مورد روشی جدید و سیستماتیک تر برای مدیریت تحول در اختیار خواننده قرار می دهد. در نتیجه، خواننده میتواند طیف کاملی از نتایج بالقوه را از تلاشهای خود برای تغییر کشف کند - از تغییرات اساسی جدید تا تحولات جهانی تا پیشرفتهای تدریجی. از آنجایی که مردم در قلب هر موضوع تحول قرار دارند، ملاقات با چالش نوآوری شامل موارد مفیدی است. اطلاعات در مورد نقش های مختلف مورد نیاز برای شروع و حفظ تلاش های تغییر. بسیاری از طرحهای تغییر از تیمها استفاده میکنند، بنابراین ابزارهای خاصی برای ایجاد و مدیریت کار تیمی برای تحول ترسیم شدهاند. کسانی که سازمانها را رهبری و مدیریت میکنند، روشهای تغییر زیادی دارند که میتوانند از بین آنها انتخاب کنند. این کتاب توصیههای عملی در مورد نحوه انتخاب و مدیریت انواع روشهای تغییر و همچنین فهرستی مفید از بسیاری از روشهای موجود را ارائه میدهد. یک مثال از حوزه توسعه محصول یا خدمات جدید ترسیم و توضیح داده شده است. یک عنصر اغلب نادیده گرفته شده از آب و هوا و زمینه نیز مورد توجه قرار می گیرد. نوآوری، تغییر و تحول موفق مستلزم محیطی است که در آن افراد آماده، مایل و قادر به آغاز و حفظ تغییرات باشند. ملاقات با چالش نوآوری با روشن کردن تفاوتهای بین فرهنگ و اقلیم، و سپس ارائه راههای عملی برای درک و ایجاد شرایط برای دگرگونی، به این حوزه میپردازد.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Meeting the Innovation Challenge offers a new way to look at creative leadership that integrates both leadership and management. This book also provides the reader key insights into a new and more systematic way to manage transformation. As a result, the reader will be able to discover a full range of potential outcomes from their change efforts—from radical new to the world transformation to incremental improvements.Since people are at the heart of any transformation issue, Meeting the Innovation Challenge includes helpful information on the various roles required to initiate and sustain change efforts. Many change initiatives use teams, so specific tools are outlined to create and manage teamwork for transformation.Those who lead and manage organizations have too many change methods from which to choose. This book offers practical advice on how to select and manage a variety of change methods, as well as a helpful selected list of many of the methods available from which to choose. An example is drawn and explained from the area of new product or service development.An often-overlooked element of climate and context is also addressed. Successful innovation, change and transformation require an environment in which people are ready, willing and able to initiate and sustain change. Meeting the Innovation Challenge addresses this area by clarifying the differences between culture and climate, and then offering practical ways to understand and create the climate for transformation.