دانلود کتاب Mensch oder Kostenfaktor?: Über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess
کتاب عامل انسانی یا هزینه؟: در مورد دوام قراردادهای روانی در فرآیند برون سپاری نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب عامل انسانی یا هزینه؟: در مورد دوام قراردادهای روانی در فرآیند برون سپاری بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
توضیحاتی در مورد کتاب Mensch oder Kostenfaktor?: Über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess
نام کتاب : Mensch oder Kostenfaktor?: Über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : عامل انسانی یا هزینه؟: در مورد دوام قراردادهای روانی در فرآیند برون سپاری
سری :
نویسندگان : Bettina Daser (auth.)
ناشر : VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر : 2009
تعداد صفحات : 271
ISBN (شابک) : 9783531165431 , 9783531915319
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
برون سپاری در ارتباط با انتقال پرسنل یک رویداد شدید برای کارکنان مربوطه است، زیرا تغییر غیرارادی کارفرما، کار روزمره آنها را به طور جدی تغییر می دهد. در این وضعیت، کارکنان به‌سرعت تجربه‌ای را تجربه می‌کنند که بسیاری از کارکنان در حال حاضر در یک فرآیند تدریجی تجربه می‌کنند: «رابطه کاری عادی» با انتظاراتی که از کارکنان تحت مراقبت کارفرمایانشان دارد، کارکرد هنجاری خود را از دست می‌دهد. این تغییر نه تنها مهارت‌های مقابله‌ای کارکنان آسیب‌دیده را به چالش می‌کشد، بلکه ترتیبات سودآور قبلی را برای کارفرمایان نیز به چالش می‌کشد که وفاداری و تعهد کارکنان را در ازای امنیت شغلی درک شده و وابستگی به شرکت تضمین می‌کرد.
فهرست مطالب :
Mensch oder\rKostenfaktor?......Page 3
ISBN 3531165437......Page 4
Inhaltsverzeichnis......Page 5
Geleitwort......Page 9
1 Einleitung......Page 11
2 Entgrenzung der Arbeit......Page 15
3 Normalität der Entgrenzung\r– Beratungsunternehmen als entgrenzter\rArbeitskontext......Page 66
4 Outsourcing......Page 91
5 Der psychologische Vertrag......Page 124
6 Methodisches Vorgehen......Page 144
7 Ergebnisse der Untersuchung......Page 155
8 Schluss......Page 256
9 Literaturverzeichnis......Page 258
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Outsourcing in Verbindung mit einem Personaltransfer stellt für betroffene Beschäftigte ein einschneidendes Ereignis dar, weil sich durch den unfreiwilligen Arbeitgeberwechsel ihr Arbeitsalltag gravierend verändert. In dieser Situation erleben Arbeitnehmer im Schnelldurchlauf, was viele Beschäftigte derzeit in einem schleichenden Prozess erfahren: das „Normalarbeitsverhältnis“ mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer an die Fürsorge ihrer Arbeitgeber verliert seine normative Funktion. Diese Veränderung fordert jedoch nicht nur die Bewältigungskompetenz der betroffenen Beschäftigten heraus, sie stellt zudem ein für Arbeitgeber bisher profitables Arrangement in Frage, das ihnen die Loyalität und das Engagement der Beschäftigten im Tausch gegen vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit und Zugehörigkeit zum Unternehmen sicherte.
پست ها تصادفی