دانلود کتاب Nachwuchs fürs Management: High Potentials erkennen und gezielt fördern
کتاب تازه واردان برای مدیریت: شناسایی و ارتقای پتانسیل های بالا به شیوه ای هدفمند نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب تازه واردان برای مدیریت: شناسایی و ارتقای پتانسیل های بالا به شیوه ای هدفمند بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Nachwuchs fürs Management: High Potentials erkennen und gezielt fördern
نام کتاب : Nachwuchs fürs Management: High Potentials erkennen und gezielt fördern
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : تازه واردان برای مدیریت: شناسایی و ارتقای پتانسیل های بالا به شیوه ای هدفمند
سری :
نویسندگان : Gunnar Kunz (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2004
تعداد صفحات : 181
ISBN (شابک) : 9783409124843 , 9783322824646
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
چگونه استعدادهای جوان امیدوار کننده را در شرکت تشخیص دهم؟ چگونه این قدرت ها را توسعه دهم؟ چگونه می توانم استعداد را حفظ کنم؟ مدیران چه مسئولیتی دارند و واحد منابع انسانی چه نقشی ایفا می کند؟ این کتاب حاوی پاسخ‌هایی به این پرسش‌ها است. او مراکز ارزیابی، ارزیابی های بیرونی و بحث های هدف تامین مالی را به عنوان روش ارائه می کند. نویسنده بر نقش ویژه مدیران با تجربه که استعدادهای جوان را شکوفا و مربی می کنند، تاکید می کند. به منظور بهینه سازی موفقیت، خواننده ابزارهای کنترلی و چک لیست ها را پیدا می کند. بهترین روش‌ها راهنما را کامل می‌کنند.
مهمترین برنامه‌ها برای ارتقای پتانسیل‌های بالا - به طور فشرده در این کتاب.
Dr. گونار کونز یک روانشناس، مشاور و مربی واجد شرایط آزاد در گینشیم است. او قبل از آن، از جمله، مشاور توسعه پرسنلی و سازمانی در شرکت های بزرگ. او نویسنده کتاب های تخصصی متعددی است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-9
Einführung....Pages 11-14
Potenzialanalyse als Voraussetzung für gezielte Nachwuchsentwicklung....Pages 15-23
Potenzialanalyse und Nachwuchsentwicklung als Führungsaufgabe....Pages 25-40
Die Rolle des Potenzialträgers....Pages 41-50
Methoden der Potenzialanalyse....Pages 51-89
Erfolgsfaktoren für die professionelle Umsetzung der Potenzialanalyse in der Organisation....Pages 91-107
Grenzen der Potenzialanalyse — Spannungsfelder und mögliche Konfliktpotenziale bei der Einführung....Pages 109-118
Erfolgversprechende Ansätze zur Nachwuchsentwicklung....Pages 119-137
Problembereiche und Herausforderungen für die Nachwuchsentwicklung....Pages 139-155
Resümee und Ausblick....Pages 157-171
Checklisten....Pages 173-183
Back Matter....Pages 185-192
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Wie erkenne ich hoffnungsvolle Nachwuchskräfte im Unternehmen? Wie entwickle ich diese Kräfte? Wie kann ich Talente halten? Welche Verantwortung tragen die Führungskräfte und welche Rolle spielt die Personalabteilung? Antworten auf diese Fragen enthält das vorliegende Buch.
Der Berater Gunnar Kunz zeigt, wie High Potentials erkannt, gefördert und auf eine verantwortungsvolle Position vorbereitet werden können. Er stellt Assessment-Center, externe Begutachtungen und Förder-Zielgespräche als Methoden vor. Der Autor unterstreicht die besondere Rolle von erfahrenen Führungskräften, die Nachwuchs aufbauen und coachen. Um den Erfolg zu optimieren, findet der Leser Controllingtools und Checklisten. Best Practices runden den Leitfaden ab.
Die wichtigsten Programme zur Förderung von High Potentials - kompakt in diesem Buch.
Dr. Gunnar Kunz ist freiberuflicher Diplom-Psychologe, Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in großen Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher.
پست ها تصادفی