دانلود کتاب Neues Entgeltsystem in der Psychiatrie und Psychosomatik: Daten, Analysen und Ausblicke
کتاب سیستم جدید پاداش در روانپزشکی و روان تنی: داده ها، تحلیل ها و چشم اندازها نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب سیستم جدید پاداش در روانپزشکی و روان تنی: داده ها، تحلیل ها و چشم اندازها بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Neues Entgeltsystem in der Psychiatrie und Psychosomatik: Daten, Analysen und Ausblicke
نام کتاب : Neues Entgeltsystem in der Psychiatrie und Psychosomatik: Daten, Analysen und Ausblicke
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : سیستم جدید پاداش در روانپزشکی و روان تنی: داده ها، تحلیل ها و چشم اندازها
سری :
نویسندگان : Bernd Heesen (auth.), Frank Studenski, René Berton, Mario C. Birr (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2013
تعداد صفحات : 275
ISBN (شابک) : 9783834941640 , 9783834941657
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 4 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
با تصویب بند 17d قانون پرداخت هزینه بیمارستان برای "معرفی سیستم پرداخت با نرخ ثابت برای تسهیلات روانپزشکی و روان تنی" در سال 2009، تغییر سیستم در شکل پاداش و شرح مورد مراقبت های بستری روانپزشکی و روان تنی راه اندازی شد. نویسندگان - همه کارکنان مدیریت با تجربه از بخش مراقبت های بهداشتی - تجربیات خود را در توسعه و اجرای الزامات جدید برای کلینیک ها در مرحله مقدماتی شرح می دهند. هدف شفافیت هزینه و خدمات همراه با سطح بالایی از تلاش مستندسازی است که مستلزم سازماندهی مجدد مدیریت درمان و درمان روزمره از سوی ارائه دهندگان خدمات و مدیریت اقتصادی و پرسنلی است. سیستم بازپرداخت جدید برای رشته روانپزشکی و روان تنی به عنوان یک گزینه از سال 2013 و از سال 2014 برای کلیه تسهیلات تحت بخش 17d اعمال می شود. گروه هدف این کتاب شامل سطوح تصمیم‌گیری و اجرایی شرکت‌های بهداشتی آسیب‌دیده است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIX
Front Matter....Pages 1-1
Strategische Überlegungen aus der Sicht eines Wirtschaftswissenschaftlers....Pages 3-7
Strategien aus der Sicht eines Leistungserbringers....Pages 9-14
Front Matter....Pages 15-15
Patientenbezogene Dokumentation....Pages 17-30
Kodierpflichten im Rahmen des neuen Entgeltsystems für Psychiatrie und Psychosomatik....Pages 31-54
Front Matter....Pages 55-55
Leistungsdokumentation im Rahmen der KTR....Pages 57-72
Betreuungsintensität....Pages 73-104
Kostenkalkulation im neuen PSY-Entgeltsystem....Pages 105-138
Front Matter....Pages 139-139
Medizincontrolling in der Psychiatrie – eine sinnvolle Perspektive!....Pages 141-153
Medizinische Dokumentationsassistenten (MDA)-Lösungsansatz zur Erfüllung der Dokumentationsanforderungen in einem pauschalierenden Entgeltsystem?....Pages 155-163
Pflegedienst: Chancen und Risiken in einem neuen, pauschalierenden und leistungsorientierten Entgeltsystem der Psychiatrie und Psychosomatik....Pages 165-170
Front Matter....Pages 171-171
Anreize im Neuen Entgeltsystem....Pages 173-190
Einfluss- und Prognosefaktoren des pauschalierenden Entgeltsystem für Krankenhausträger in der Psychiatrie und Psychosomatik....Pages 191-203
Statusbericht Benchmark....Pages 205-213
Front Matter....Pages 215-215
Schlafmedizin in der Psychiatrie im Rahmen des neuen pauschalierten Entgeltsystems....Pages 217-225
Front Matter....Pages 227-227
Aktuelle Erläuterungen zum neuen Entgeltsystem 2013....Pages 229-258
Front Matter....Pages 259-259
Anhang A: Betreuungsintensitätsmodell Psychosomatik....Pages 261-265
Anhang B Gegenüberstellen Kriterien tagesbezogene Psych PV-Einstufung und Einstufung 1 Behandlungsart Psych OPS 2 ....Pages 267-269
Anhang C: Expertenschätzung im Rahmen der Personalkostenverrechnung....Pages 271-272
Anhang D: Muster zum Aufbau eines Leistungskataloges....Pages 273-274
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Mit der Verabschiedung des § 17d des Krankenhausentgeltgesetzes zur "Einführung eines pauschalierenden Entgeltsystems für psychiatrische und psychosomatische Einrichtungen" im Jahre 2009 wurde ein Systemwechsel der Vergütungsform und der Fallabbildung der psychiatrischen und psychosomatischen stationären Versorgung in Gang gesetzt. Die Autoren - allesamt erfahrede Managementmitarbeiter aus dem Gesundheitswesen - schildern ihre Erfahrungen bei der Entwicklung und Umsetzung der neuen Anforderungen an die Kliniken in der Einführungsphase. Das Ziel der Kosten- und Leistungstransparenz geht einher mit einem hohen Dokumentationsaufwand, der eine Reorganisation des Behandlungsmanagements und des Therapiealltags seitens der Leistungserbringer und der ökonomischen wie der personellen Führung mit sich bringt. Das neue Vergütungssystem für den Bereich der Psychiatrie und Psychosomatik soll ab 2013 optional und ab 2014 für alle Einrichtungen nach § 17d gelten. Zur Zielgruppe dieses Buches gehören die Entscheidungs- sowie die ausführenden Ebenen der betroffenen Gesundheitsunternehmen.
پست ها تصادفی