دسته: اقتصاد
دانلود کتاب کار غیر استاندارد در اقتصادهای توسعه یافته: علل و پیامدها بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Nonstandard Work in Developed Economies: Causes and Consequences
عنوان ترجمه شده به فارسی : کار غیر استاندارد در اقتصادهای توسعه یافته: علل و پیامدها
سری :
نویسندگان : Susan N. Houseman, Machiko Osawa
ناشر : W. E. Upjohn Institute
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 520
ISBN (شابک) : 0880992646 , 9781417505326
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 10 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
این کتاب تغییرات قابل توجهی در سطح رشد در مجموعه گسترده ای از ترتیبات کار غیر استاندارد را نشان می دهد ، ضمن ارائه دیدگاه جامع در مورد چگونگی ، در نتیجه ، ماهیت روابط اشتغال در داخل و در بین کشورها تغییر می کند.
فهرست بین المللی اقتصاددانان ، جامعه شناسان و کارشناسان حقوق کار که در این جلد نقش داشتند تا تغییرات متقابل کشورها در شرایط اقتصادی و خصوصیات نهادی را توضیح دهند تا توضیح دهند که چرا برخی از ترتیبات در برخی از کشورها سریعتر رشد کرده اند و این به معنای کارگران است. نویسندگان با در نظر گرفتن طیف گسترده ای از ترتیبات کار غیر استاندارد در تعدادی از اقتصادها ، درک غنی تری را ارائه می دهند تا اینکه تمرکز محدود به یک کشور واحد از یک یا یک لیست کوتاه از ترتیبات اشتغال باشد.
به طور کلی ، این کتاب برای هر کسی که به دنبال درک بهتر از روندها در تنظیمات کار غیر استاندارد از جمله عوامل مؤثر بر اندازه و رشد آنها ، تأثیر آنها بر زنان و پیامدهای آنها در امنیت شغلی ، دستمزد و مزایا باشد ، مفید خواهد بود.
نسخه های اصلی این مقالات برای اولین بار در کنفرانسی با حمایت بنیاد ژاپن و W.E. ارائه شد. موسسه Upjohn در اوت 2000.
This book reveals the considerable variation in the levels of growth in a broad set of nonstandard work arrangements while presenting a comprehensive view of how, as a result, the nature of the employment relationship is changing within and among countries.
The international roster of economists, sociologists, and labor law experts who contributed to this volume draw on cross-country variations in economic conditions and institutional characteristics to explain why some arrangements have grown faster in some countries than in others and what this means for workers. By considering a broad array of nonstandard work arrangements in a number of economies, the authors provide a richer understanding than if the focus had been limited to a single country of one or a short-list of employment arrangements.
Overall, this book will be useful for anyone seeking to gain a better understanding of the trends in nonstandard work arrangements including factors influencing their size and growth, their impact on women, and their implications for employees' job security, pay, and benefits.
The original versions of these papers were first presented at a conference sponsored by the Japan Foundation and the W.E. Upjohn Institute in August 2000.