دانلود کتاب Ordnungsbrüche in Unternehmen: Die Fortentwicklung interner Modelle
کتاب نقض نظم در شرکت ها: توسعه بیشتر مدل های داخلی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب نقض نظم در شرکت ها: توسعه بیشتر مدل های داخلی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Ordnungsbrüche in Unternehmen: Die Fortentwicklung interner Modelle
نام کتاب : Ordnungsbrüche in Unternehmen: Die Fortentwicklung interner Modelle
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : نقض نظم در شرکت ها: توسعه بیشتر مدل های داخلی
سری : Unternehmensführung & Controlling
نویسندگان : Sabine Bach (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 1998
تعداد صفحات : 300
ISBN (شابک) : 9783824467143 , 9783322977724
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 8 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
از شرکتها به طور فزاینده ای خواسته می شود که محیط خود را سازگار و توسعه دهند. چنین تغییرات داخلی معمولاً اتفاق می افتد و اغلب شامل چندین بعد است. مدیریت شرکت با وظیفه واکنش پویا در برابر این فشار برای انطباق روبرو است. سابین باخ اهمیت عملی این کار را برای برنامه ریزی استراتژیک و یادگیری سازمانی تجزیه و تحلیل می کند. نویسنده با انتظارات فردی خود ، بازیگران را در مرکز ملاحظات خود سوق می دهد و نشان می دهد که چگونه یک بازیکن شرکتی بر این اساس تشکیل می شود. عادی های حاصل از این امر باعث می شود که توسعه ناگهانی به عنوان یک دستور شکسته ظاهر شود.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XVII
Einführung....Pages 1-19
Grundlagen der handlungsorientierten Analyse von Unternehmen....Pages 21-109
Ordnungsbrüche in Handlungsstrukturen....Pages 111-231
Zusammenfassung: Ordnungsbrüche als Objekt der handlungsorientierten Führungstheorie....Pages 233-241
Back Matter....Pages 243-290
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Unternehmen werden zunehmend vor die Herausforderung gestellt, sich ihrer Umwelt anzupassen und weiterzuentwickeln. Solche internen Veränderungen erfolgen zumeist sprunghaft und umfassen häufig mehrere Dimensionen. Die Unternehmensführung steht vor der Aufgabe, auf diesen Anpassungsdruck dynamisch zu reagieren. Sabine Bach analysiert die praktische Relevanz dieser Aufgabe für die strategische Planung und das organisationale Lernen. Dabei rückt die Autorin Akteure mit ihren individuellen Erwartungen in den Mittelpunkt ihrer Überlegungen und zeigt, wie sich im Unternehmen auf dieser Basis ein korporativer Akteur konstituiert. Die daraus abgeleiteten Regelmäßigkeiten lassen die sprunghafte Entwicklung als Ordnungsbruch erscheinen.
پست ها تصادفی