دانلود کتاب سازمان سازمان های بین المللی غیر دولتی: توسعه و هماهنگی سازمان های غیردولتی در سیستم سازمان ملل متحد بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Organisation internationaler Nichtregierungsorganisationen: Aufbau und Koordination von NGOs im System der Vereinten Nationen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : سازمان سازمان های بین المللی غیر دولتی: توسعه و هماهنگی سازمان های غیردولتی در سیستم سازمان ملل متحد
سری :
نویسندگان : Daniel Schwenger (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2013
تعداد صفحات : 478
ISBN (شابک) : 9783658015442 , 9783658015459
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
در پسزمینه جهانی شدن فعالیتهای اقتصادی، سازمانهای غیردولتی یا «سازمانهای غیردولتی» در سراسر جهان اهمیت فزایندهای پیدا کردهاند. امروزه سازمانهای غیردولتی به طور فزایندهای در معرض محدودیتهای شدید اقتصادی قرار دارند. فشار رقابتی فزاینده در این بخش باعث ارتقای اقتصادی و پیگیری سازماندهی تجاری در میان سازمانهای غیردولتی میشود. دیدگاه مورد استفاده در این کار سازمان های غیردولتی را به عنوان شرکت های بین المللی "غیر انتفاعی" در کانون توجه تجاری قرار می دهد. بدین منظور NGOها از منظر مدیریت بین المللی با توجه به اصول سازمانی و ساختارهای هماهنگی آنها مورد بررسی قرار می گیرند. به طور خاص، تفاوت در عملکرد و مدیریت مورد بحث قرار می گیرد. دادههای تجربی از 2000 مدیر که سازمانهای غیردولتی آنها با سیستم سازمان ملل متحد ارتباط دارند، بهویژه به این امر کمک میکند. ساختار یک "سازمان غیر دولتی فراملی" (T-NGO) را می توان از نظریه سازمانی با استفاده از نتایج این کار استخراج کرد. بنابراین مطابق با مدل ساختاری بارتلت/گوشال (1989) بین محتوا و الزامات نظری سازمانی همخوانی وجود دارد. هدف این کار ترویج ادغام سازمانهای غیردولتی در تحقیقات تجاری و ایجاد انگیزههایی برای مدیریت سازمانهای غیردولتی است.
Vor dem Hintergrund der Globalisierung von Wirtschaftsaktivitäten haben Nichtregierungsorganisationen, „Non-Governmental Organizations“ oder „NGOs“ weltweit an Bedeutung gewonnen. NGOs sind heute zunehmend starken ökonomischen Zwängen unterworfen. Ein wachsender Wettbewerbsdruck im Sektor fördert die Ökonomisierung und das Streben nach betriebswirtschaftlicher Organisation bei NGOs. Die in dieser Arbeit angewandte Betrachtungsperspektive rückt NGOs als internationale „non-profit“-Unternehmungen in den betriebswirtschaftlichen Fokus. Zu diesem Zweck werden NGOs aus der Perspektive des Internationalen Managements nach ihren Aufbauprinzipien und Koordinationsstrukturen beleuchtet. Insbesondere wird auf Unterschiede bei der Performance und beim Management eingegangen. Hierzu tragen insbesondere empirische Daten von 2.000 Managern bei, deren NGOs Verbindungen zum System Vereinten Nationen engagiert sind. Das Konstrukt einer „Transnational Non-Governmental Organization“ (T-NGO) kann mit den Ergebnissen dieser Arbeit organisationstheoretisch hergeleitet werden. Es existiert damit eine Deckungsgleichheit zwischen inhaltlichen und organisationstheoretischen Anforderungen nach dem Strukturmodell Bartlett/Ghoshals (1989). Diese Arbeit möchte die Integration von NGOs in die betriebswirtschaftliche Forschung befördern sowie Impulse für das Management von NGOs geben.