دانلود کتاب Organisationales Commitment: Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
کتاب تعهد سازمانی: تأثیر جنبه‌های ارتقای یادگیری در کار بر حفظ کارکنان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب تعهد سازمانی: تأثیر جنبه‌های ارتقای یادگیری در کار بر حفظ کارکنان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Organisationales Commitment: Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
نام کتاب : Organisationales Commitment: Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : تعهد سازمانی: تأثیر جنبه‌های ارتقای یادگیری در کار بر حفظ کارکنان
سری :
نویسندگان : Sven Klaiber (auth.)
ناشر : VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر : 2018
تعداد صفحات : 429
ISBN (شابک) : 9783658196691 , 9783658196707
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 10 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
Sven Klaiber در مورد این سوال بحث می کند که چگونه کارمندان می توانند به سازمان هایی که قبلاً در آن کار می کنند متصل شوند. بر اساس یک مطالعه کمی، او ارتباطات گسترده ای را بین جنبه های کار که باعث ارتقای یادگیری و وفاداری کارکنان به کارفرمای خود می شود، نشان می دهد. با توجه به کمبود فعلی کارگران ماهر، که چالش‌های بزرگی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند، نویسنده پیشنهادهای نظری و عملی برای کار منابع انسانی در شرکت‌ها ارائه می‌کند.
فهرست مطالب :
Front Matter ....Pages I-XXIV
Einleitung (Sven Klaiber)....Pages 1-6
Front Matter ....Pages 7-7
Ausgangslage und Relevanz der vorliegenden Arbeit – eine Situationsbeschreibung vor dem Hintergrund des sozioökonomischen Wandels (Sven Klaiber)....Pages 9-23
Organisationales Commitment (Sven Klaiber)....Pages 25-53
Lernförderliche Aspekte der Arbeit (Sven Klaiber)....Pages 55-87
Hypothesen (Sven Klaiber)....Pages 89-98
Front Matter ....Pages 99-99
Methodisches Vorgehen (Sven Klaiber)....Pages 101-170
Untersuchung und Ergebnisse (Sven Klaiber)....Pages 171-220
Front Matter ....Pages 221-221
Implikationen (Sven Klaiber)....Pages 223-284
Fazit (Sven Klaiber)....Pages 285-296
Back Matter ....Pages 297-415
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.
پست ها تصادفی