دانلود کتاب Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
کتاب اعتماد سازمانی را آغاز کنید: عوامل تعیین کننده اعتماد درون سازمانی کارمندان در شرکتهای بزرگ نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب اعتماد سازمانی را آغاز کنید: عوامل تعیین کننده اعتماد درون سازمانی کارمندان در شرکتهای بزرگ بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
نام کتاب : Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
ویرایش : 1 ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : اعتماد سازمانی را آغاز کنید: عوامل تعیین کننده اعتماد درون سازمانی کارمندان در شرکتهای بزرگ
سری : Entscheidungs- und Organisationstheorie
نویسندگان : Beatrice K. Bruckner (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2016
تعداد صفحات : XIX, 207
[217]
ISBN (شابک) : 978-3-658-134 , 978-3-658-134
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
بئاتریس کاترینا بروکنر به بررسی این سوال می پردازد که چگونه می توان فرهنگ اعتماد را در چارچوب دنیای کاری پویاتر توسعه داد. این نشان می دهد که اعتماد نه تنها برای رضایت شغلی کارکنان ضروری است، بلکه برای موفقیت شرکت ها نیز ضروری است. اعتماد سازمانی به طور تصادفی و بدون کنترل ایجاد نمی شود، بلکه می تواند از ابتدای یک رابطه کاری به طور فعال طراحی و ارتقا یابد. نویسنده به طور جامع به عوامل تعیین کننده ارزیابی کارکنان از قابلیت اعتماد سازمانی در مرحله اولیه استخدام می پردازد. بنابراین برای عملکرد شرکتی نشان می دهد که چگونه پیدایش اعتماد را می توان به طور خاص ارتقا داد، به ویژه هنگام ایجاد روابط با اعضای جدید سازمان.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.