دانلود کتاب Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsförderung: Eine explorative Untersuchung
کتاب تنوع سازمانی و ارتقای سلامت محیط کار: یک مطالعه اکتشافی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب تنوع سازمانی و ارتقای سلامت محیط کار: یک مطالعه اکتشافی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsförderung: Eine explorative Untersuchung
نام کتاب : Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsförderung: Eine explorative Untersuchung
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : تنوع سازمانی و ارتقای سلامت محیط کار: یک مطالعه اکتشافی
سری :
نویسندگان : Judith Goldgruber (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2012
تعداد صفحات : 327
ISBN (شابک) : 9783834927941 , 9783834966032
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
گمانه زنی های زیادی در مورد دلایل گسترش راکد ارتقاء سلامت محیط کار وجود دارد. جودیت گلدگروبر با در نظر گرفتن تئوری های سازمانی به بررسی این موضوع می پردازد که آیا تبیین های سیستماتیکی در تفاوت بین سازمان ها وجود دارد یا خیر. او فرضیه هایی را در مورد مناسب بودن انواع مختلف فرهنگ های سازمانی برای ارتقای سلامت ایجاد می کند و آنها را در نظرسنجی دلفی با کارشناسان مشهور مورد بحث قرار می دهد. با توجه به وضعیت فعلی دانش در مورد WHP، ساختار فرهنگی به نظر می‌رسد بتواند اطلاعات مفیدی را در مورد ارتقای سلامت سازمان‌ها ارائه دهد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XII
Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF)....Pages 1-7
Gesundheit am Arbeitsplatz....Pages 9-65
Das Wesen von Organisationen....Pages 67-119
Gesundheit als organisationaler Wert....Pages 121-155
Verknüpfung von Organisationstheorien mit BGF....Pages 157-217
Delphi-Befragung....Pages 219-261
Reflexion....Pages 263-301
Back Matter....Pages 303-321
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können.