توضیحاتی در مورد کتاب Organizational Design: A Step-by-Step Approach
نام کتاب : Organizational Design: A Step-by-Step Approach
ویرایش : 2
عنوان ترجمه شده به فارسی : طراحی سازمانی: یک رویکرد گام به گام
سری :
نویسندگان : Richard M. Burton, Børge Obel, Gerardine DeSanctis
ناشر : Cambridge University Press
سال نشر : 2011
تعداد صفحات : 276
ISBN (شابک) : 1107004489 , 9780521180238
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 7 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در محیط کسب و کار پرنوسان امروزی، بیش از هر زمان دیگری مهم است که مدیران، چه از یک شرکت چند ملیتی جهانی و چه یک تیم کوچک، باید اصول طراحی سازمانی را درک کنند. نسخه جدید این کتاب موفق که به طور خاص برای مدیران و دانشجویان اجرایی MBA نوشته شده است، راهنمای گام به گام «چگونه» را برای طراحی یک سازمان ارائه می دهد. این شامل پوشش جامع جنبه های کلیدی طراحی سازمانی، از جمله اهداف، استراتژی، فرآیند، افراد، هماهنگی، کنترل و مشوق ها است. این جنبه ها از طریق استفاده از یک سری منحصر به فرد از نمودارهای 2×2 توضیح داده شده است که یک راه یکپارچه و فضایی برای ارزیابی و برنامه ریزی طراحی سازمانی ارائه می دهد. نسخه جدید دارای تعدادی پیشرفت مهم است، از جمله چارچوب جدیدی برای درک رهبری و جو سازمانی، معرفی مفهوم مانورپذیری و فصل کاملاً جدیدی که به بررسی سرمایه گذاری های مشترک، ادغام ها، مشارکت ها و اتحادهای استراتژیک می پردازد.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In today's volatile business environment, it is more important than ever that managers, whether of a global multinational or a small team, should understand the fundamentals of organizational design. Written specifically for executives and executive MBA students, the new edition of this successful book provides a step-by-step ''how to'' guide for designing an organization. It features comprehensive coverage of the key aspects of organizational design, including goals, strategy, process, people, coordination, control and incentives. These aspects are explained through the use of a unique series of 2 x 2 graphs that provide an integrated, spatial way to assess and plan organizational design. The new edition features a number of important improvements, including a new framework for understanding leadership and organizational climate, the introduction of the concept of manoeuvrability and a completely new chapter examining joint ventures, mergers, partnerships and strategic alliances