دانلود کتاب Organizational Development in Public Administration: The Italian Way
کتاب توسعه سازمانی در مدیریت دولتی: روش ایتالیایی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب توسعه سازمانی در مدیریت دولتی: روش ایتالیایی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Organizational Development in Public Administration: The Italian Way
نام کتاب : Organizational Development in Public Administration: The Italian Way
ویرایش : 1st ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : توسعه سازمانی در مدیریت دولتی: روش ایتالیایی
سری :
نویسندگان : Maurizio Decastri, Stefano Battini, Filomena Buonocore, Francesca Gagliarducci
ناشر : Springer International Publishing;Palgrave Macmillan
سال نشر : 2021
تعداد صفحات : XXVII, 237
[254]
ISBN (شابک) : 9783030437985 , 9783030437992
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
روندهای فرهنگی، اقتصادی و سیاسی در حال تغییر نحوه سازماندهی مدیریت های دولتی هستند و این کتاب چالش های جدیدی را که مدیران با آن مواجه هستند، با نیاز به تغییر از یک مدل بوروکراتیک سنتی به رویکرد مبتنی بر شایستگی در طراحی سازمانی بررسی می کند. و مدیریت در زمینه های استخدام، آموزش، توسعه شغلی و ارزیابی. از طریق تجزیه و تحلیل یک پروژه آزمایشی که به طور مشترک توسط مدرسه ملی ایتالیا (SNA) و دفتر نخست وزیر راه اندازی شده است، این کتاب نشان می دهد که چگونه یک سیستم مبتنی بر شایستگی می تواند یک ابزار کلیدی در اصلاح منابع انسانی در بخش دولتی باشد، با اثرات قابل توجهی. در سازمان و مدیریت مدیریت دولتی.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Cultural, economic and political trends are changing the way public administrations are organized and this book examines the new challenges managers face, with the need for a shift from a traditional bureaucratic model to a competency-based approach to organizational design and management in the areas of recruitment, training, career development and assessment. Through the analysis of an experimental project launched jointly by the Italian National School for Administration (SNA) and the Prime Minister’s Office, this book showcases how a competency-based system can be a key tool in reforming HR in the public sector, with significant effects on the organization and management of public administration.