دانلود کتاب Organizational Epistemology: Understanding Knowledge in Organizations
کتاب معرفت شناسی سازمانی: درک دانش در سازمان ها نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب معرفت شناسی سازمانی: درک دانش در سازمان ها بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
توضیحاتی در مورد کتاب Organizational Epistemology: Understanding Knowledge in Organizations
نام کتاب : Organizational Epistemology: Understanding Knowledge in Organizations
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : معرفت شناسی سازمانی: درک دانش در سازمان ها
سری : Contributions to Management Science
نویسندگان : Kasra Seirafi (auth.)
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2013
تعداد صفحات : 248
ISBN (شابک) : 9783642341939 , 9783642341946
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این کتاب دیدگاهی عمیق از دانش را به‌عنوان یک فرآیند اساسی هر سازمان ارائه می‌کند و نه تنها منبع دیگری که باید مدیریت شود. نویسنده یک تئوری فرآیندمحور از ایجاد و به کارگیری دانش را ارائه می دهد که هم برای محققان و هم برای پزشکان معطوف شده است. در این کتاب، نویسنده دستورالعمل‌های مدیریت دانش هنجاری را توسعه می‌دهد که برگرفته از دیدگاهی منحصربه‌فرد درباره دانش است، که از زمان افلاطون در زمینه فلسفه مورد بحث قرار گرفت، اما توسط اکثر نویسندگان مدیریت دانش نادیده گرفته شد - با به کار بردن یک «معرفت‌شناسی اجتماعی» مبتنی بر فلسفی برای سازمان‌ها. رهنمودهای این کتاب خواستار فضای باز و انعکاسی از خلق دانش، همسو با اهداف و ساختارهای سازمان است. مثال‌های متعدد، مطالعات میدانی، و کاربرد برای مطالعه موردی اصلی Seven-Eleven ژاپن، هم دیدگاه توصیفی در مورد دانش و هم دستورالعمل‌های هنجاری ارائه‌شده در این کتاب را تکمیل می‌کنند.—
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages i-xxvi
Front Matter....Pages 1-1
Organization as Conceptual Distinction....Pages 3-29
The Relevance of Organizational Knowledge....Pages 31-53
The Application of Organizational Knowledge....Pages 55-72
The Creation of Organizational Knowledge....Pages 73-92
From a Theory of Organizational Knowledge to an Organizational Epistemology....Pages 93-104
Front Matter....Pages 105-105
Rationalistic Epistemology....Pages 107-122
Social Epistemology....Pages 123-149
Front Matter....Pages 151-151
The Normative Issue at Organizational Knowledge....Pages 153-158
Epistemological Criteria for Organizational Knowledge....Pages 159-176
Organizational Epistemology Applied: Seven-Eleven Japan....Pages 177-196
Summary: A New Vocabulary for a Normative Theory of Organizational Knowledge....Pages 197-219
Back Matter....Pages 221-229
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This book presents an in-depth perspective of knowledge as a fundamental process of any organization rather than just another resource to be managed. The author presents a process-oriented theory of creating and applying knowledge directed towards both researchers and practitioners. In this book the author develops normative knowledge management guidelines which draw from a unique view on knowledge, discussed in the field of philosophy since Plato but neglected by most knowledge management authors – by applying a philosophically grounded ‘social epistemology’ to organizations. The guidelines in this book call for an open and reflective space of knowledge creation, aligned with goals and structures of the organization. Numerous examples, field studies, and an application to the main case study on Seven-Eleven Japan complement both the descriptive view on knowledge as well as the normative guidelines presented in this book.