دانلود کتاب Outplacement in der Praxis: Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten
کتاب جابجایی در عمل: طراحی فرآیندهای جداسازی به شیوه ای قابل قبول از نظر اجتماعی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب جابجایی در عمل: طراحی فرآیندهای جداسازی به شیوه ای قابل قبول از نظر اجتماعی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Outplacement in der Praxis: Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten
نام کتاب : Outplacement in der Praxis: Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : جابجایی در عمل: طراحی فرآیندهای جداسازی به شیوه ای قابل قبول از نظر اجتماعی
سری :
نویسندگان : Janine Berg-Peer (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 197
ISBN (شابک) : 9783409119290 , 9783322844712
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 11 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
تطبیق الزامات نیروی کار با وضعیت اقتصادی فعلی در آینده عادی خواهد شد. بنابراین، شرکت‌های بیشتری شروع به در نظر گرفتن جابجایی در سناریوهای کاهش نیروی کار می‌کنند. کار منابع انسانی مدرن تنها محدود به کارکنان شرکت نیست، بلکه از کسانی که مجبور به ترک شرکت هستند و به دنبال موقعیت جدیدی هستند نیز حمایت می‌کند. به تصمیم گیرندگان معیارهایی برای استفاده از جابجایی فردی و گروهی و همچنین برای مراکز جابجایی داخلی می دهد. غنی شده با مثال های فراوان، این روش را در تمام سطوح سلسله مراتبی در شرکت هایی با اندازه های مختلف توصیف می کند. مصاحبه با دو مدیر منابع انسانی در مورد مرکز جابجایی داخلی، کتاب را کامل می کند.
"اگر می خواهید درباره جابجایی بیشتر بدانید، این کتاب انتخاب خوبی است."
Financial Times Germany
Janine Berg-Peer موسس و مدیر عامل شرکت مشاوره مدیریت Berg-Peer است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 3-12
Was ist Outplacementberatung?....Pages 13-19
Warum Outplacementberatung?....Pages 21-27
Einzel-Outplacement für Fach- und Führungskräfte....Pages 29-119
Gruppen-Outplacementberatung....Pages 121-162
Inhouse Outplacement Center....Pages 163-188
Externe oder interne Beraterinnen?....Pages 189-192
Inhouse Outplacement Center aus der Sicht von zwei Personalleitern....Pages 193-197
Back Matter....Pages 199-205
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschränkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterstützt auch solche, die das Unternehmen verlassen müssen und eine neue Position suchen.
Aus ihrer langjährigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie für Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Größe. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.
"Wer mehr über Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland
Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.
پست ها تصادفی