دانلود کتاب Partnership HR: New Norms for Effective Recruitment, Performance, and Training of Today's Workforce
کتاب منابع انسانی مشارکت: هنجارهای جدید برای استخدام مؤثر، عملکرد و آموزش نیروی کار امروزی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب منابع انسانی مشارکت: هنجارهای جدید برای استخدام مؤثر، عملکرد و آموزش نیروی کار امروزی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Partnership HR: New Norms for Effective Recruitment, Performance, and Training of Today's Workforce
نام کتاب : Partnership HR: New Norms for Effective Recruitment, Performance, and Training of Today's Workforce
عنوان ترجمه شده به فارسی : منابع انسانی مشارکت: هنجارهای جدید برای استخدام مؤثر، عملکرد و آموزش نیروی کار امروزی
سری :
نویسندگان : Irving H. Buchen
ناشر :
سال نشر : 2007
تعداد صفحات : 232
ISBN (شابک) : 0891062149 , 9780891062141
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در این داستان اغلب بررسی نشده از اخلاق کاری جدید آمریکا و اینکه چرا ایالات متحده یک نیروی جهانی آینده باقی خواهد ماند، مشارکت منابع انسانی توانایی ذاتی نیروی کار امروزی را برای انجام هر کاری که لازم است برای عقب ماندن، ادامه دادن و پیشروی نشان می دهد. ایروینگ بوخن، نویسنده، رهبران سازمانی و متخصصان منابع انسانی را به چالش می‌کشد تا در عملکردهای سنتی منابع انسانی تغییراتی ایجاد کنند، زیرا نبوغ و خلاقیت نیروی کار در ایالات متحده را مستند می‌کند. راه‌های توسعه فرهنگ کار مؤثرتر را بررسی می‌کند. و از نمونه‌های موردی بهترین عمل از شرکت‌های موفق استفاده می‌کند تا به عنوان مدل‌های جدیدی برای عملکرد آینده خدمت کند.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In this often unexamined story of the new American work ethic and why the U.S. will remain a future global force, Partnership HR demonstrates the innate ability of today's workforce to do whatever it takes to catch up, keep up, and get ahead. Author Irving Buchen challenges organizational leaders and human resource professionals alike to make changes in traditional HR functions as he documents the ingenuity and creativity of the workforce in the U.S.; explores ways to develop more effective work cultures; and uses best-practice case examples from successful companies to serve as new models for future practice.