دانلود کتاب Personalmanagement im Wandel: Vom Dienstleister zum Businesspartner
کتاب مدیریت پرسنل در حال گذار: از ارائه دهنده خدمات به شریک تجاری نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت پرسنل در حال گذار: از ارائه دهنده خدمات به شریک تجاری بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Personalmanagement im Wandel: Vom Dienstleister zum Businesspartner
نام کتاب : Personalmanagement im Wandel: Vom Dienstleister zum Businesspartner
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت پرسنل در حال گذار: از ارائه دهنده خدمات به شریک تجاری
سری :
نویسندگان : Peter Conrad (auth.), Dr. Peter Speck, Prof. Dr. Dieter Wagner (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 375
ISBN (شابک) : 9783322845276 , 9783322845269
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 12 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
نقش مدیریت منابع انسانی در شرکتها در سالهای اخیر تغییر کرده است. با گذشت زمان، عملکرد خدمات و خدمات با تمرکز بر فرآیندهای پرسنل اداری به یک شریک تجاری با عملکرد طراحی تبدیل شد که ارزش شرکت را افزایش می‌دهد.
نمایندگان متخصص مشهور علم و عمل تجاری با تغییرات عمیق در سر و کار دارند. مدیریت منابع انسانی. نویسندگان در مشارکت‌های خود به رابط‌های بین مدیریت منابع انسانی و سایر زیرشاخه‌های شرکت می‌پردازند و به ویژه به نقش جدید آن به عنوان یک شریک تجاری می‌پردازند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIX
Front Matter....Pages 1-1
Strategisches Human Resources Management....Pages 3-21
Evaluating the strategic contribution of Human Resource Management....Pages 23-36
Leadership und Unternehmensentwicklung — Beitrag des Top Managements zur Unternehmensperformance....Pages 37-58
Front Matter....Pages 59-59
Personalmanagement bei Unternehmensgründungen....Pages 61-73
Die Vergütung von Beratungsdienstleistungen — Eine Koordinationsaufgabe für Personal- und Preismanagement....Pages 75-104
Personalmanagement — Strategisches Outsourcing oder operative Selbstauflösung?....Pages 105-123
Front Matter....Pages 125-125
Personalentwicklung als Investition in das Humanvermögen....Pages 127-169
Strategischer Einsatz des E-HRM — Analyse empirischer Ergebnisse....Pages 171-189
Das Personalressort als strategischer Business Partner — das Selbstverständnis von Personalarbeit bei DaimlerChrysler....Pages 191-203
Betriebliche Bündnisse für Arbeit — zwischen formalem Verdikt und gestalterischer Freiheit....Pages 205-228
Personalarbeit in der SICK AG....Pages 229-259
Steuerung des Personalmanagements mit der HR-Scorecard....Pages 261-283
Mass Personalization — An Internet-enabled Strategy for e-HRM....Pages 285-309
Anmerkungen zur Bedeutung des Humanvermögens im Rahmen des Rating....Pages 311-322
Front Matter....Pages 323-323
Human Resources in a Multicultural Organisation....Pages 325-344
Internationales Personalentwicklungsprogramm der Festo AG & Co. KG....Pages 345-360
Es kommt immer auf den Standpunkt an! — Personalarbeit in Ostdeutschland unter unterschiedlichen kulturellen Perspektiven....Pages 361-387
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Aus der Dienstleistungs- und Servicefunktion mit Fokus auf administrative Personalprozesse entwickelte sich im Lauf der Zeit ein Businesspartner mit einer den Unternehmenswert steigernden Gestaltungsfunktion.
Renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis setzen sich mit dem tiefgreifenden Wandel des Personalmanagements auseinander. Die Autoren gehen in ihren Beiträgen auf die Schnittstellen des Personalmanagements zu anderen unternehmerischen Teilfunktionen ein und thematisieren insbesondere seine neue Rolle als Businesspartner.
پست ها تصادفی