دانلود کتاب Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise
کتاب راهنمای عملی برای استخدام رسانه های اجتماعی: دانش تخصصی / نکات عملی / اطلاعات حقوقی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب راهنمای عملی برای استخدام رسانه های اجتماعی: دانش تخصصی / نکات عملی / اطلاعات حقوقی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise
نام کتاب : Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise
ویرایش : 2
عنوان ترجمه شده به فارسی : راهنمای عملی برای استخدام رسانه های اجتماعی: دانش تخصصی / نکات عملی / اطلاعات حقوقی
سری :
نویسندگان : Ralph Dannhäuser (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2015
تعداد صفحات : 564
ISBN (شابک) : 9783658065720 , 9783658065737
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 20 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
استخدام در رسانه های اجتماعی به عنوان یک معجزه درمانی جدید در مبارزه با کمبود کارگران ماهر در نظر گرفته می شود - و درست است! کارشناسان مجرب این حوزه نشان می‌دهند که چگونه می‌توان از مهمترین کانال‌های رسانه‌های اجتماعی در جذب پرسنل به طور موفقیت‌آمیز و مؤثر استفاده کرد و چگونه می‌توان با جستجوهای فعالانه پرسنل، کمیت و کیفیت متقاضیان را به میزان قابل توجهی افزایش داد. این شرکت ها را قادر می سازد تا یک قدم جلوتر از رقابت در «جنگ برای استعداد» باشند. مثال‌های عملی متعدد، مصاحبه‌ها، چک‌لیست‌ها و اطلاعات حقوقی و همچنین ساختاری واضح و منظم، کمک‌های عملی تصمیم‌گیری را برای کارهای روزمره ارائه می‌دهد.
جدید در ویرایش دوم
جدید، برای مثال، افزایش اثربخشی استخدام اجتماعی در عمل، محدودیت‌های قانونی «منبع فعال» و گرایش‌های «استخدام در همکاری»، «استعداد» است. مدیریت روابط»، «برنامه های ارجاع» یا «موضوع و استخدام اجرایی از خارج از کشور».
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XXVI
Trends im Recruiting....Pages 1-32
Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo!....Pages 33-117
Erschließen Sie mit LinkedIn den international orientierten Talentpool....Pages 119-158
Wie Sie Facebook richtig verankern....Pages 159-214
Karriere-Blogs....Pages 215-249
Arbeitgeberbewertungsportale – die neue Macht der Bewerber?....Pages 251-291
Crossmediale Vernetzung – der Turbo fürs Social Media Recruiting?....Pages 293-299
Social Media Recruiting & Recht – Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Recherche und Gewinnung von Mitarbeitern über XING, Facebook & Co....Pages 301-321
Warum Sie auf Twitter im Recruiting nicht verzichten dürfen....Pages 323-360
YouTube....Pages 361-368
Google+: Die Kraft von Google fürs Recruiting nutzen....Pages 369-376
Online-Jobportale mit Social-Media-Verbindung in Deutschland, Österreich und der Schweiz....Pages 377-402
Social Media Recruiting für Fortgeschrittene....Pages 403-412
Recruiting-Erfolge messen und managen....Pages 413-426
Steigerung des Wirkungsgrades durch Social Recruiting in der Praxis....Pages 427-475
Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen....Pages 477-507
Auf dem Weg zum Enterprise 2.0: Digitalisierung, Demografie und Wertewandel als Treiber für Change-Management und Kulturwandel....Pages 509-534
Zusammenfassung und Ausblick....Pages 535-540
Back Matter....Pages 541-546
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Social Media Recruiting gilt als neues Wundermittel im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit.
Neu in der 2. Auflage
Neu ist z.B. die Steigerung des Wirkungsgrades von Social Recruiting in der Praxis, die rechtlichen Grenzen des „Active Sourcing“ sowie die Trends „Recruiting in Kooperation“, „Talent Relationship Management“, „Referral-Programme“ oder „Fach- und Führungskräftegewinnung aus dem Ausland“.
پست ها تصادفی