توضیحاتی در مورد کتاب REFRAMING ORGANIZATIONS ARTISTRY, CHOICE, AND LEADERSHIP
نام کتاب : REFRAMING ORGANIZATIONS ARTISTRY, CHOICE, AND LEADERSHIP
ویرایش : 3
عنوان ترجمه شده به فارسی : قالب بندی مجدد سازمان ها، هنر، انتخاب، و رهبری
سری :
نویسندگان : Lee G. Bolman, Terrence E. Deal
ناشر : Jossey-Bass
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 512
ISBN (شابک) : 9780787964276 , 0787964271
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 4 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
نویسندگان لی بولمن و ترنس دیل در این سومین ویرایش از پرفروشترین کلاسیک خود، ابزار قدرتمند «فراببندی» را توضیح میدهند. نویسندگان ادبیات سازمانی را به رویکردی جامع برای نگاه کردن به موقعیتها از بیش از یک زاویه تقطیر کردهاند. چهار چارچوب آنها سازمان ها را به عنوان کارخانه ها، خانواده ها، جنگل ها، و تئاترها یا معابد می بینند: چارچوب ساختاری: نحوه سازماندهی و ساختار گروه ها و تیم ها برای به دست آوردن نتایج چارچوب منابع انسانی: چگونه سازمان ها را برای ارضای نیازهای انسانی، بهبود مدیریت منابع انسانی تنظیم کنیم. و ایجاد پویایی های مثبت بین فردی و گروهی چارچوب سیاسی: چگونگی کنار آمدن با قدرت و درگیری، ایجاد ائتلاف، تقویت مهارت های سیاسی و مقابله با سیاست های داخلی و خارجی چارچوب نمادین: چگونه فرهنگی را شکل دهیم که به کار هدف و معنا می بخشد. درام سازمانی را برای مخاطبان داخلی و خارجی روی صحنه می برد و روحیه تیمی را از طریق آیین، مراسم و داستان ایجاد می کند
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In this third edition of their best-selling classic, authors Lee Bolman and Terrence Deal explain the powerful tool of "reframing." The authors have distilled the organizational literature into a comprehensive approach for looking at situations from more than one angle. Their four frames view organizations as factories, families, jungles, and theaters or temples: The Structural Frame: how to organize and structure groups and teams to get results The Human Resource Frame: how to tailor organizations to satisfy human needs, improve human resource management, and build positive interpersonal and group dynamics The Political Frame: how to cope with power and conflict, build coalitions, hone political skills, and deal with internal and external politics The Symbolic Frame: how to shape a culture that gives purpose and meaning to work, stage organizational drama for internal and external audiences, and build team spirit through ritual, ceremony, and story