دانلود کتاب Resilienz und emotionale Stabilität von Managern: Überschneidung zweier Konstrukte
کتاب تاب آوری و ثبات عاطفی مدیران: تلاقی دو سازه نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب تاب آوری و ثبات عاطفی مدیران: تلاقی دو سازه بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Resilienz und emotionale Stabilität von Managern: Überschneidung zweier Konstrukte
نام کتاب : Resilienz und emotionale Stabilität von Managern: Überschneidung zweier Konstrukte
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : تاب آوری و ثبات عاطفی مدیران: تلاقی دو سازه
سری : BestMasters
نویسندگان : Jannike Fichte (auth.)
ناشر : Springer
سال نشر : 2017
تعداد صفحات : 137
ISBN (شابک) : 9783658180324
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در مطالعه حاضر، جانیک فیشته تاب آوری را به عنوان یک منبع شخصی در نظر می گیرد، همپوشانی ها را با وضعیت شخصیتی ثبات عاطفی بررسی می کند و بر مدیران تمرکز می کند. نتایج یک همبستگی معنادار بین تاب‌آوری و ثبات عاطفی، یک ساختار شخصیتی اولیه افراد تاب‌آور و نشانه‌هایی که تاب‌آوری را نمی‌توان آموخت، تأیید می‌کند. سازه‌های مدیریتی «تاب‌آوری» و «ثبات عاطفی» در برخی زمینه‌ها همپوشانی دارند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIV
Einführung....Pages 1-4
Theoretische Betrachtung der Konstrukte Resilienz und Persönlichkeit....Pages 5-29
Forschungsziel und Hypothesen....Pages 31-34
Methodisches Vorgehen in der quantitativen Untersuchung....Pages 35-49
Resilienz und emotionale Stabilität von Managern: Ergebnisse der empirischen Untersuchung....Pages 51-84
Diskussion der Forschungsergebnisse....Pages 85-92
Kritische Reflexion....Pages 93-96
Fazit....Pages 97-100
Back Matter....Pages 101-132
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Jannike Fichte betrachtet in der vorliegenden Studie Resilienz als personale Ressource, untersucht Überschneidungen mit der Persönlichkeitsdisposition emotionale Stabilität und fokussiert sich dabei auf Mangerinnen und Manager. Die Ergebnisse bestätigen eine signifikante Korrelation zwischen Resilienz und emotionaler Stabilität, eine prototypische Persönlichkeitsstruktur resilienter Personen sowie Hinweise auf die Nichterlernbarkeit von Resilienz. Überschneidungen der Konstrukte ‚Resilienz‘ und ‚emotionale Stabilität‘ von Managern ergaben sich in Teilbereichen.
پست ها تصادفی