دانلود کتاب Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
کتاب بازگشت سرمایه در توسعه پرسنل: فرآیند ارزیابی 5 مرحله ای نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب بازگشت سرمایه در توسعه پرسنل: فرآیند ارزیابی 5 مرحله ای بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
نام کتاب : Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
ویرایش : 2
عنوان ترجمه شده به فارسی : بازگشت سرمایه در توسعه پرسنل: فرآیند ارزیابی 5 مرحله ای
سری :
نویسندگان : Jack J. Phillips, Frank C. Schirmer (auth.)
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2008
تعداد صفحات : 283
ISBN (شابک) : 9783540794295 , 9783540794301
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
جستجوی مزیت های هزینه و رقابت فزاینده دائمی نیز فشار بر توسعه پرسنل و بودجه آنها را افزایش می دهد. موفقیت سختی قابل تایید اقدامات آموزشی نشان دهنده یک عامل عدم قطعیت قابل توجه است.این کتاب به طور مفصل فرآیند بازگشت سرمایه را طبق جک جی فیلیپس توصیف می کند که شامل پنج سطح ارزیابی است که ابزار ایده آل برای بهبود فرآیند در توسعه پرسنل است:
< P>1. شرکت کنندگان این سمینار را چگونه دیدند؟2. شرکت کنندگان چه چیزی یاد گرفتند؟
3. آیا شرکت کنندگان آموخته های خود را در محل کار به کار می گیرند؟
4. چه نتایج تجاری به دست آمد؟
5. بازگشت سرمایه (ROI) چیست؟
به عنوان یک قاعده، مدیران فقط در مورد دو سطح ارزیابی اول اطلاعات ارائه می کنند. از سوی دیگر، فرآیند ROI تا سطح پنجم گسترش می‌یابد و نسبت هزینه به فایده اقدامات توسعه پرسنل را به عنوان بازگشت سرمایه تعیین می‌کند. این فرآیند آزمایش شده در حال حاضر توسط شرکت های معروف در بیش از 42 کشور در سراسر جهان استفاده می شود. ویرایش دوم شامل چک لیست های عملی، تجزیه و تحلیل موفقیت یادگیری و ابزارهای جدید برای بهترین فرآیند تمرین برای توسعه پرسنل و همچنین مطالعه موردی ROI مفصل است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XI
Hintergründe zur Evaluation....Pages 1-9
ROI – Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen....Pages 11-22
ROI-Prozess – Überblick....Pages 23-34
Evaluationsplanung....Pages 35-46
Datenerfassung....Pages 47-77
Isolierung der Effekte....Pages 79-101
Finanzielle Bewertung....Pages 103-122
Immaterielle Werte....Pages 123-135
Kosten....Pages 137-151
ROI berechnen....Pages 153-177
ROI-Prognose....Pages 179-194
Ergebnisbericht....Pages 195-217
ROI erfolgreich implementieren....Pages 219-239
ROI-Fallstudie Coaching....Pages 241-258
Tools und Checklisten....Pages 259-274
Back Matter....Pages 275-281
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen auch den Druck auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der kaum nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar. Das vorliegende Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™ nach Jack J. Phillips, das ideale Instrument zur Prozessverbesserung in der Personalentwicklung:
1. Wie fanden die Teilnehmer das Seminar?
2. Was haben die Teilnehmer gelernt?
3. Wenden die Teilnehmer das Erlernte am Arbeitsplatz an?
4. Welche Geschäftsergebnisse wurden erzielt?
5. Wie hoch ist der Return on Investment (ROI)?
In der Regel werden Managern nur Informationen zu den ersten beiden Evaluationsstufen zur Verfügung gestellt. Der ROI-Prozess hingegen reicht bis zur fünften Stufe und ermittelt das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Personalentwicklungsmaßnahmen als Return on Investment. Dieses praxisbewährte Verfahren wird von namhaften Unternehmen bereits in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt. Die zweite Auflage enthält praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.
پست ها تصادفی