دانلود کتاب Rollenmodelle der Führung: Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter
کتاب الگوهای مدیریت: مدیران از دیدگاه کارکنان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب الگوهای مدیریت: مدیران از دیدگاه کارکنان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Rollenmodelle der Führung: Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter
نام کتاب : Rollenmodelle der Führung: Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : الگوهای مدیریت: مدیران از دیدگاه کارکنان
سری :
نویسندگان : Jürgen Mühlbacher (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 228
ISBN (شابک) : 9783824406708 , 9783322810700
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 10 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
رهبری به عنوان یک موضوع تحقیقاتی مدتی است که اهمیت پیدا کرده است. تمرکز معمولاً بر بحث بین تئوری های مالکیت و رفتار است.
بر اساس یک مطالعه تجربی، یورگن مولباخر مطالعه خود را بر روی الگوهای نقش تئوریک اسنادی از رهبری متمرکز می کند و مدل خود را از ادراک رهبری ایجاد می کند که با استفاده از تحلیل محتوای زبانی آن را آزمایش می کند. نویسنده رهبری را شبه مستقل از ویژگی ها یا رفتار رهبر توصیف می کند که صرفاً بر اساس برداشت ها و اسناد ناظران یعنی پیروان است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIII
Einleitung....Pages 1-8
Wissenschaftstheoretische Grundlagen....Pages 9-70
Das Modell psycho-sozialer Logik....Pages 71-96
Methodik....Pages 97-129
Empirie und Analyse....Pages 130-189
Ausblick....Pages 190-191
Epilog....Pages 192-193
Back Matter....Pages 195-217
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Führung als Forschungsthema gewinnt seit einiger Zeit zunehmend an Bedeutung. Im Vordergrund steht dabei meist die Auseinandersetzung zwischen Eigenschafts- und Verhaltenstheorien.
Auf der Basis einer empirischen Untersuchung rückt Jürgen Mühlbacher attributionstheoretische Rollenmodelle der Führung in den Mittelpunkt seiner Studie und entwickelt ein eigenes Modell der Wahrnehmung von Führung, das er mittels einer linguistischen Inhaltsanalyse testet. Der Autor beschreibt Führung als quasi unabhängig von konkreten Eigenschaften oder Verhaltensweisen der Führenden, einzig beruhend auf den Wahrnehmungen und Zuschreibungen der Beobachtenden, also der Geführten.