Sharing Success - Owning Failure: Preparing to Command in the Twenty-First Century Air Force

دانلود کتاب Sharing Success - Owning Failure: Preparing to Command in the Twenty-First Century Air Force

51000 تومان موجود

کتاب تقسیم موفقیت - مالکیت شکست: آمادگی برای فرماندهی در نیروی هوایی قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب تقسیم موفقیت - مالکیت شکست: آمادگی برای فرماندهی در نیروی هوایی قرن بیست و یکم بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 5


توضیحاتی در مورد کتاب Sharing Success - Owning Failure: Preparing to Command in the Twenty-First Century Air Force

نام کتاب : Sharing Success - Owning Failure: Preparing to Command in the Twenty-First Century Air Force
عنوان ترجمه شده به فارسی : تقسیم موفقیت - مالکیت شکست: آمادگی برای فرماندهی در نیروی هوایی قرن بیست و یکم
سری :
نویسندگان :
ناشر : Progressive Management
سال نشر : 2012
تعداد صفحات : 131

زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 408 کیلوبایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :


سرهنگ گلدفین در به اشتراک گذاری موفقیت - شکست مالکیت، چندین موضوع اساسی برای یک تور فرماندهی موفق را مورد بحث قرار می دهد. او ایده‌های خود را بیان می‌کند و سوالاتی را مطرح می‌کند تا تخیل شما را تحریک کند، همانطور که شما شروع به آماده‌سازی برای وظیفه‌ی پیش‌روی خود می‌کنید - فرمانده اسکادران. او داستان هایی از دیگر فرماندهان اسکادران را به اشتراک می گذارد که شامل موفقیت و شکست می شود. زیرا، همانطور که سرهنگ گلدفین می گوید، "از مطالعه شکست هایمان است که به عنوان افسران و رهبران یاد می گیریم، رشد می کنیم و پیشرفت می کنیم." در پیشگفتار، سرلشکر چارلز دی. لینک، بازنشسته USAF، می گوید: «این کتاب نه تنها برای کسانی که برای فرماندهی یک اسکادران انتخاب شده اند، بلکه برای همه افسران جوان ما یک کتاب ضروری است.»

فرماندهی سرویس نهایی است. این زمانی است که ما مسئولیت منحصر به فرد ایجاد و رهبری واحدهای نیروی هوایی قوی را داریم. زمانی که اشتیاق ما برای نیروی هوایی و چشم انداز ما برای آینده آن باید کاملاً واضح باشد.

در اوایل ابتکار "توسعه رهبران هوافضا"، ما شروع به تمرکز بر روشی کردیم که موسسه در آن آموزش می دهد. رهبری و نیروهای هوایی را برای فرماندهی آماده می کند. آنچه ما یافتیم طیف گسترده ای از شیوه ها و طیف گسترده ای از انتظارات بود - یک عامل پیچیده در نیروی هوافضای اعزامی امروزی.

ما متوجه هستیم که آماده سازی افسران ما برای فرماندهی یگان های مؤثر و مأموریت گرا باید یک امر باشد. فرآیند عمدی این باید دیدگاه منحصر به فرد هواپیمای ما را توسعه دهد، فرماندهانی ایجاد کند که قادر به برقراری ارتباط بین چشم انداز، اعتبار در منطقه ماموریت باشند و بتوانند مردم ما را با الهام و قلب رهبری کنند.

اساس کارآمدی مؤسسه ما است. همیشه رهبران آن بوده اند. کار سرهنگ گلدفین درس های ارزشمند آموخته شده را ارائه می دهد و به عنوان ابزاری ارزشمند برای بهینه سازی اثربخشی شما به عنوان یک فرمانده اسکادران عمل می کند.

این کتاب نه تنها برای کسانی که برای فرماندهی یک اسکادران انتخاب شده اند، بلکه برای همه ضروری است. افسران جوان ما، به آنها کمک می کنیم تا بدانند الزامات فرماندهی اسکادران چیست. به یاد داشته باشید، فرماندهی یک امتیاز منحصربه‌فرد است—موقعیتی بسیار مهم در نیروی هوایی ما.

مطالب * پیش‌گفتار * پیشگفتار * چکیده * 1 انتظارات فرماندهی * رئیس چه انتظاری دارد؟ * سربازان چه انتظاری دارند؟ * چه انتظاری دارید؟ * یادداشت ها * 2 چشم انداز و محیط * توسعه و برقراری ارتباط بینش خود * ایجاد محیط * یادداشت ها * 3 راه رفتن در راه رفتن * یادداشت ها * 4 رسیدگی به عدالت * 5 ایده عالی * مسئولیت سرگرمی را بر عهده بگیرید * برنامه حامیان * - No Chamber Heres برنامه * یادداشت ها * نتیجه گیری * کتابشناسی


توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


In Sharing Success — Owning Failure, Colonel Goldfein discusses several themes central to a successful command tour. He expresses ideas and puts forth questions to spark your imagination as you begin preparing for the task ahead of you—squadron commander. He shares stories from other squadron commanders that include both success and failure. Because, as Colonel Goldfein states, “it is from studying our failures that we learn, grow, and improve as officers and leaders.” In the Foreword, Maj Gen Charles D. Link, USAF, Retired, says “this book is a must-read, not only for those selected to command a squadron but for all our young officers.”

Command is the ultimate service. It is a time when we have the singular responsibility to create and lead strong Air Force units. A time when our passion for our Air Force and our vision for its future must be overwhelmingly clear.

Early in the "Developing Aerospace Leaders" initiative, we began to focus on the way in which the institution teaches leadership and prepares airmen for command. What we found was a wide range of practices and a wide range of expectations—a complicating factor in today's Expeditionary Aerospace Force.

We realize that preparing our officers to command effective, mission-oriented units must be a deliberate process. It must develop our unique airman perspective, creating commanders who are able to communicate the vision, have credibility in the mission area, and can lead our people with inspiration and heart.

The foundation of our institution's effectiveness has always been its leaders. Colonel Goldfein's work provides valuable lessons learned and serves as a worthwhile tool to optimize your effectiveness as a squadron commander.

This book is a must-read, not only for those selected to command a squadron but for all our young officers, helping them understand what the requirements of squadron command will be. Remember, command is a unique privilege—a demanding and crucial position in our Air Force.

Contents * Foreword * PREFACE * ABSTRACT * 1 EXPECTATIONS OF COMMAND * What Does the Boss Expect? * What Do the Troops Expect? * What Do You Expect? * Notes * 2 VISION AND ENVIRONMENT * Developing and Communicating Your Vision * Building the Environment * Notes * 3 WALKING THE WALK * Notes * 4 HANDLING JUSTICE * 5 GREAT IDEAS * Take Responsibility for Fun * Sponsor Program * Celebrate Heroes—Not Machines * Mentoring Program * Notes * CONCLUSION * BIBLIOGRAPHY



پست ها تصادفی