دانلود کتاب Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
کتاب موقعیت های برتر برای عملکرد برتر؟: بررسی تجربی مسیرهای توسعه حرفه ای خاص جنسیتی در یک شرکت تجاری نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب موقعیت های برتر برای عملکرد برتر؟: بررسی تجربی مسیرهای توسعه حرفه ای خاص جنسیتی در یک شرکت تجاری بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
نام کتاب : Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : موقعیت های برتر برای عملکرد برتر؟: بررسی تجربی مسیرهای توسعه حرفه ای خاص جنسیتی در یک شرکت تجاری
سری :
نویسندگان : Olga Hördt (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2006
تعداد صفحات : 251
ISBN (شابک) : 9783835003811 , 9783835092303
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 31 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
هنوز تنها چند زن در مدیریت شرکت های آلمانی هستند. آنها به ندرت در مقام های برتر قرار دارند. این تفکیک جنسیتی مداوم ناشی از عوامل فردی، سازمانی و فرهنگی است.
اولگا هورت نشان می‌دهد که چگونه، علی‌رغم بهبود وضعیت‌های آموزشی، تغییرات اجتماعی، سیاست‌های فرصت‌های برابر نهادینه شده و روش‌های رسمی انتخاب پرسنل و مدیریت، حوزه‌های جنسیتی خاص برای طراحی ایجاد می‌شود و به اشکال ظریف نابرابری کمک می‌کند. در مطالعه نماینده آنها از مسیرهای توسعه حرفه ای، روشن می شود که مسیر مدیریت اساسا برای زنان مسدود نیست، بلکه آنها باید به عملکرد عالی دست یابند، در حالی که مردان از طریق روابط غیررسمی به موقعیت های بالاتری می رسند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XX
Einleitung....Pages 1-8
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze....Pages 9-84
Die Nemex AG....Pages 85-94
Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung....Pages 95-106
Empirische Ergebnisse....Pages 107-171
Schlussbetrachtung und Ausblick....Pages 173-177
Gestaltungsempfehlungen....Pages 179-182
Anhang....Pages 183-190
Literaturverzeichnis....Pages 191-234
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen.
Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.