دانلود کتاب Strategic management for government agencies: an institutional approach for developing and transition economies, Parts 63-386
کتاب مدیریت استراتژیک برای سازمانهای دولتی: رویکردی نهادی برای اقتصادهای در حال توسعه و در حال گذار، بخشهای 63-386 نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت استراتژیک برای سازمانهای دولتی: رویکردی نهادی برای اقتصادهای در حال توسعه و در حال گذار، بخشهای 63-386 بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Strategic management for government agencies: an institutional approach for developing and transition economies, Parts 63-386
نام کتاب : Strategic management for government agencies: an institutional approach for developing and transition economies, Parts 63-386
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت استراتژیک برای سازمانهای دولتی: رویکردی نهادی برای اقتصادهای در حال توسعه و در حال گذار، بخشهای 63-386
سری :
نویسندگان : Navin Girishankar, Migara De Silva
ناشر : World Bank Publications
سال نشر : 1998
تعداد صفحات : 0
ISBN (شابک) : 0821342347 , 9780821342343
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : epub درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 209 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این مقاله یک چارچوب مفهومی برای مدیریت استراتژیک سازمانهای دولتی در اقتصادهای در حال توسعه و در حال گذار ارائه میکند. این یک مدل کاری از یک آژانس دولتی کارآمد را ترسیم می کند که استراتژی اصلی، طراحی داخلی سازمانی و محیط خارجی برای آن همسو هستند. سپس نشان میدهد که چگونه اهداف مدیریت بخش عمومی به طور ایدهآل بر اساس ارزیابیهای "مناطق ناهمسویی" در سازمانهای دولتی است.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This paper presents a conceptual framework for the strategic management of government agencies in developing and transition economies. It delineates a working model of an efficient government agency for which core strategy, internal organizational design, and external environment are aligned. It then demonstrates how the objectives of public sector management are ideally based on assessments of "areas of misalignment" in government agencies.