دانلود کتاب Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements
کتاب دیدگاه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب دیدگاه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements
نام کتاب : Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : دیدگاه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی
سری : Schriften zur Unternehmensentwicklung
نویسندگان : Dr. Niclas F. Krauss (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2002
تعداد صفحات : 259
ISBN (شابک) : 9783824475506 , 9783663115489
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 7 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
اهمیت منابع انسانی برای موفقیت یک شرکت به طور کلی شناخته شده است. نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در تلاش برای افزایش رقابت پذیری شرکت ها هنوز در علم و عمل مدیریت شرکت روشن نشده است.
نیکلاس اف کراوس سنت های مختلف تحقیقات تجاری را گرد هم می آورد و آنها را توسعه می دهد. چارچوب مرجع یکپارچه برای مدیریت منابع انسانی که کمبودهای ساختاری و محتوایی را در رابط بین زمینه های تحقیقاتی توسعه شرکت و مدیریت منابع انسانی حذف می کند. بر این اساس، نویسنده توصیه های طراحی را برای افزایش رقابت مدیریت منابع انسانی فی نفسه و شرکت به عنوان یک کل ایجاد می کند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIX
Einführung....Pages 1-18
Inhaltliche Perspektiven: Strategie, HRM und Erfolg....Pages 19-87
Prozessuale Perspektiven: HRM und Strategiegenese....Pages 89-137
Leitgedanken für ein Strategisches HRM....Pages 139-198
Schlussbetrachtung....Pages 199-210
Back Matter....Pages 211-244
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg ist allgemein anerkannt. Welche Rolle ein Humanressourcen-Management (HRM) bei den Bemühungen um die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen spielt, ist in Wissenschaft und Praxis der Unternehmensführung aber bislang nicht geklärt.
Niclas F. Krauss führt unterschiedliche betriebswirtschaftliche Forschungstraditionen zusammen und entwickelt einen integrierten Bezugsrahmen zum Humanressourcen-Management, der strukturelle und inhaltliche Defizite an der Schnittstelle der Forschungsfelder Unternehmensentwicklung und HRM behebt. Auf dieser Grundlage erarbeitet der Autor Gestaltungsempfehlungen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit sowohl des Humanressourcen-Managements per se als auch des Gesamtunternehmens.
پست ها تصادفی