دانلود کتاب Strategisches Management von Personalrisiken: Konzepte, Instrumente, Best Practices
کتاب مدیریت استراتژیک ریسک های پرسنل: مفاهیم، ابزارها، بهترین شیوه ها نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت استراتژیک ریسک های پرسنل: مفاهیم، ابزارها، بهترین شیوه ها بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Strategisches Management von Personalrisiken: Konzepte, Instrumente, Best Practices
نام کتاب : Strategisches Management von Personalrisiken: Konzepte, Instrumente, Best Practices
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت استراتژیک ریسک های پرسنل: مفاهیم، ابزارها، بهترین شیوه ها
سری :
نویسندگان : Prof. Dr. Martin Klaffke (auth.), Prof. Dr. Martin Klaffke (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2009
تعداد صفحات : 226
ISBN (شابک) : 9783834916327 , 9783834985262
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 32 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
تغییر شرایط کسب و کار در سال های اخیر به طور قابل توجهی پویاتر و پیچیده تر شده است. به خصوص در زمان های آشفته، مدیریت مستمر ریسک های پرسنل برای تضمین موفقیت بلندمدت شرکت ضروری است. شرکت های دوراندیش اهمیت پرسنل را به عنوان یک عامل رقابتی مرکزی می شناسند، مدیریت منابع انسانی خود را با فعالیت های ارزش افزا هماهنگ می کنند و بخش منابع انسانی را در مدیریت استراتژیک ادغام می کنند. در این کتابچه راهنمای پزشک، مارتین کلافکه مفاهیم، ابزارها و رویکردهای بهترین عملکرد را برای یک برنامه اقدام برای تشخیص زودهنگام، کنترل و مدیریت خطرات منابع انسانی ارائه می‌کند. نویسندگان مقالات تصمیم گیرندگان بخش منابع انسانی شرکت ها و مؤسسات معروف (از جمله دویچه لوفت هانزا، آژانس کار فدرال، تیسن کروپ، Commerzbank) و همچنین مشاوران متخصص در قانون کار و مدیریت منابع انسانی هستند.
گروه های هدف
هدف این کتاب مدیران عامل، مدیران، مدیران اجرایی، مدیران منابع انسانی، روسای توسعه پرسنلی و سازمانی، مدیران منابع انسانی، مشاوران مدیریت و پرسنل و همچنین اساتید و دانشجویان رشته های اجتماعی و اقتصادی است. دوره های علمی، به ویژه با تمرکز بر سازمان، منابع انسانی و روانشناسی کسب و کار.< br>
سردبیر
پروفسور Dr. مارتین کلافکه در دانشکده مدیریت بازرگانی هامبورگ، مدیریت بازرگانی عمومی، به ویژه منابع انسانی و سازمان را تدریس می کند، استاد مدعو در دانشگاه های مشهور آلمان و خارج از کشور است و ریاست موسسه مدیریت تغییر هامبورگ (HICM) را بر عهده دارد. او همچنین بیش از 10 سال در زمینه مشاوره (از جمله در مشاوران استراتژی Accenture و Roland Berger) کار کرده است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIII
Front Matter....Pages 1-1
Personal-Risiken und -Handlungsfelder in turbulenten Zeiten....Pages 3-23
Personalcontrolling als Frühwarnsystem....Pages 25-41
Integriertes HR-Controlling....Pages 43-58
HR Due Diligence....Pages 59-77
Diagnose von Mitarbeiterpotenzial....Pages 79-93
Front Matter....Pages 95-95
Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen in Krisenzeiten....Pages 97-115
Lebensphasenorientiertes Personalmanagement....Pages 117-138
Wandel durch Diversity Management....Pages 139-158
Talent Development....Pages 159-173
Business Integrated Learning....Pages 175-193
Management-Coaching....Pages 195-217
Exit Management....Pages 219-236
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Der Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich an Dynamik und Komplexität gewonnen. Gerade in turbulenten Zeiten ist das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Weitblickende Unternehmen erkennen die Bedeutung des Personals als zentralen Wettbewerbsfaktor, richten ihr Personalmanagement auf wertschöpfende Aktivitäten aus und binden das Personalressort in die strategische Führung ein. Martin Klaffke stellt in diesem Praktiker-Handbuch Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze für ein Aktionsprogramm zur Früherkennung, Steuerung und Bewältigung personalwirtschaftlicher Risiken vor. Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen und Institutionen (u.a. Deutsche Lufthansa, Bundesagentur für Arbeit, ThyssenKrupp, Commerzbank) sowie um Berater mit Spezialisierung im Arbeitsrecht bzw. im Personalmanagement.
Die Zielgruppen
Das Buch richtet sich an Geschäftsführer, Manager, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, Human Resources Manager, Unternehmens- und Personalberater sowie an Dozenten und Studenten sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, insbesondere mit den Schwerpunkten Organisation, Personal und Wirtschaftspsychologie.
Der Herausgeber
Professor Dr. Martin Klaffke lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation, an der Hamburg School of Business Administration, ist Gastprofessor an renommierten Hochschulen im In- und Ausland und leitet das Hamburg Institute of Change Management (HICM). Er ist außerdem seit mehr als 10 Jahren in der Beratung tätig (u.a. bei Accenture und Roland Berger Strategy Consultants).
پست ها تصادفی