توضیحاتی در مورد کتاب Structure et dynamique des organisations
نام کتاب : Structure et dynamique des organisations
عنوان ترجمه شده به فارسی : ساختار و پویایی سازمان ها
سری :
نویسندگان : Henry Mintzberg
ناشر : Les éditions d’organisation
سال نشر : 1986
تعداد صفحات : 438
ISBN (شابک) : 2708104632 , 9782708104631
زبان کتاب : French
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 20 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
Éditions d'organization ترجمه فرانسوی کتاب مدیریت بنیادی «ساختار سازمانها» اثر هنری مینتزبرگ، متخصص مشهور جهان، را ارائه میکند.
این تجزیه و تحلیل عمیق و نوآورانه از ساختارهای شرکت، نتایج جدیدترین تحقیقات از علوم مدیریت، اقتصاد، جامعه شناسی و روانشناسی را ادغام می کند. مفاهیم کلاسیک نمودار سازمانی و تقسیم کار به نفع مفاهیم هماهنگی، جریان ها یا جریان های مبادله، شناسایی قطعات مختلف که مانند یک بازی ساخت و ساز، پیکربندی های احتمالی هر سازمان زنده را تشکیل می دهند، حذف می شوند.
این کتاب برای همه کسانی نوشته شده است که به چگونگی ساختار سازمان ها علاقه مند هستند: مدیران اجرایی که در این زمینه عمل می کنند، متخصصانی که به آنها مشاوره می دهند، اساتیدی که تحقیقات خود را به آن اختصاص می دهند و دانشجویانی که می خواهند آن را بدانند. یاد می گیرند.
کتابی هوشمند، به معنای «کتابی که توانایی دانستن و درک را دارد» (پتیت رابرت) و بنابراین، خواندن آن هم توسط نظریه پردازان مدیریت و هم توسط دست اندرکاران ارزش دارد.
بررسی مدیریت فرانسوی
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Les Éditions d'organisation proposent la traduction française, particulièrement attendue, d'un livre fondamental de gestion «The structuring of organizations » de Henry MINTZBERG, spécialiste de renommée mondiale.
Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et de division du travail sont éliminées au profit de concepts de coordination, de flux ou courants d'échanges, d'identification des différentes pièces qui constituent, comme un jeu de construction, les configurations possibles de toute organisation vivante.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : les cadres qui agissent dans ce domaine, les spécialistes qui les conseillent, les professeurs qui y consacrent leurs recherches, et les étudiants qui veulent l'apprendre.
Un livre intelligent, au sens de « qui a la faculté de connaître et de comprendre » (Petit Robert) et de ce fait, il vaut la peine d'être lu tant par les théoriciens que par les praticiens du management.
Revue Française de Gestion