دانلود کتاب Sustainable Human Resource Management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective
کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار: یک تحلیل مفهومی و اکتشافی از دیدگاه پارادوکس نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار: یک تحلیل مفهومی و اکتشافی از دیدگاه پارادوکس بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Sustainable Human Resource Management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective
نام کتاب : Sustainable Human Resource Management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت منابع انسانی پایدار: یک تحلیل مفهومی و اکتشافی از دیدگاه پارادوکس
سری : Contributions to Management Science
نویسندگان : Ina Ehnert (auth.)
ناشر : Physica-Verlag Heidelberg
سال نشر : 2009
تعداد صفحات : 306
ISBN (شابک) : 379082187X , 9783790821871
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
پیش‌بینی‌ها حاکی از آن است که پس از بین‌المللی‌سازی و جهانی‌سازی، پایداری به موضوع بزرگ بعدی مدیریت منابع انسانی تبدیل می‌شود. این کتاب پاسخ‌های جدیدی به این پرسش‌ها می‌دهد: - مدیریت منابع انسانی چگونه می‌تواند در جذب، توسعه و حفظ منابع انسانی بسیار ماهر در طول زمان کمک کند؟ - دیدگاه پارادوکس چگونه می تواند به درک و مقابله با تنش های متناقض کمک کند؟ - چگونه می توان از پایداری به عنوان یک "استراتژی عمدی" برای مدیریت منابع انسانی استفاده کرد؟
بخش مفهومی کتاب به مفهوم پایداری می پردازد، آن را برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک باز می کند و نقاط کور در تئوری استراتژیک مدیریت منابع انسانی را شناسایی می کند. نظریه پارادوکس به عنوان یک چارچوب تحلیلی برای مدیریت منابع انسانی پایدار معرفی شده است. پیشنهادات اولیه برای راهبردهای پایداری و مقابله با پارادوکس ها و تنش ها ارائه شده است. بخش اکتشافی بررسی می کند که چگونه 50 شرکت چند ملیتی اروپایی درک خود را از پایداری و مدیریت منابع انسانی و مسائل و اقدامات منابع انسانی به موضوع مرتبط می کنند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages i-xxiv
Introducing Sustainability into HRM....Pages 1-31
Linking the Idea of Sustainability to Strategic HRM....Pages 33-78
Theorising on Strategic HRM from a Sustainability Approach....Pages 79-121
Paradox Theory as a Lens of Theorising for Sustainable HRM....Pages 123-162
Conceptual Model for Sustainable HRM and a Paradox Framework....Pages 163-181
Method....Pages 183-198
Findings on the Representation of the Sustainability-HRM Link on Corporate Websites....Pages 199-238
Discussion and Conclusions....Pages 239-254
Bibliography....Pages 255-280
Back Matter....Pages 281-289
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? - How can a paradox perspective contribute to understanding and coping with paradoxical tensions? - How can sustainability be used as a ‘deliberate strategy’ for HRM?
The conceptual part of the book looks at the notion of sustainability, opens it up for Strategic HRM and identifies blind spots in Strategic HRM theory. Paradox theory is introduced as an analytical framework for Sustainable HRM. Initial suggestions are made for sustainability strategies and for coping with paradoxes and tensions. The exploratory part examines how 50 European Multinationals communicate their understanding of sustainability and HRM and which HR issues and practices they are linking to the topic.
پست ها تصادفی