دانلود کتاب The Routledge Companion to Organizational Change
کتاب راتلج همراه با تغییرات سازمانی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب راتلج همراه با تغییرات سازمانی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب The Routledge Companion to Organizational Change
نام کتاب : The Routledge Companion to Organizational Change
عنوان ترجمه شده به فارسی : راتلج همراه با تغییرات سازمانی
سری : Routledge Companions in Business, Management and Accounting
نویسندگان : David Boje, Bernard Burnes, John Hassard
ناشر : Routledge
سال نشر : 2012
تعداد صفحات : 624
ISBN (شابک) : 0415556457 , 0203810279
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 7 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
سازمان‌ها تغییر می‌کنند. آنها رشد می کنند، سازگار می شوند، تکامل می یابند. تأثیرات تغییر سازمانی مهم، متنوع و پیچیده است و تحلیل و درک آنها برای دانشجویان، دانشگاهیان و محققین در تمامی دانشکده های بازرگانی حیاتی است.
همراه Routledge برای تغییرات سازمانی یک نمای کلی جامع و معتبر از این زمینه ارائه می دهد. این جلد، بهترین مشارکت کنندگان را نه تنها از حوزه تغییرات سازمانی، بلکه از حوزه های مجاور، مانند استراتژی و رهبری، گرد هم می آورد. این مشارکت کنندگان بینش های تازه و چالش برانگیزی را در مورد موضوعات جریان اصلی این رشته ارائه می دهند.
این کتاب با بررسی وضعیت این رشته و معرفی موضوعات جدید و پیشرفته، مرجع ارزشمندی است. منبع برای دانشجویان و دانشگاهیان در این زمینه.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Organizations change. They grow, they adapt, they evolve. The effects of organizational change are important, varied and complex and analyzing and understanding them is vital for students, academics and researchers in all business schools.
The Routledge Companion to Organizational Change offers a comprehensive and authoritative overview of the field. The volume brings together the very best contributors not only from the field of organizational change, but also from adjacent fields, such as strategy and leadership. These contributors offer fresh and challenging insights to the mainstream themes of this discipline.
Surveying the state of the discipline and introducing new, cutting-edge themes, this book is a valuable reference source for students and academics in this area.