دانلود کتاب The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do About It
کتاب موج استعدادها: چرا برنامه ریزی جانشینی با شکست مواجه می شود و در مورد آن چه باید کرد؟ نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب موج استعدادها: چرا برنامه ریزی جانشینی با شکست مواجه می شود و در مورد آن چه باید کرد؟ بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do About It
نام کتاب : The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do About It
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : موج استعدادها: چرا برنامه ریزی جانشینی با شکست مواجه می شود و در مورد آن چه باید کرد؟
سری :
نویسندگان : David Clutterbuck
ناشر : Kogan Page
سال نشر : 2012
تعداد صفحات : 255
ISBN (شابک) : 0749456973 , 9780749456979
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
اگر برنامه ریزی جانشین پروری کار می کند، چگونه افراد اشتباه اغلب به اوج می رسند؟ برنامه ریزی جانشینی زمانی کلید شناسایی رهبران بالقوه برای پر کردن پست های مهم بود. با این حال، در دنیای تجارت امروزی که به سرعت در حال تحول است، برنامه ریزی جانشین پروری سنتی دیگر یک استراتژی قابل دوام نیست و تحقیقات نشان می دهد که 70 درصد طرح های جانشین پروری در عرض دو سال شکست می خورند، صرفاً به دلیل عدم پشتیبانی مدیریت. در فضای کمبود مهارت‌های فزاینده و عدم اعتماد به پتانسیل رهبری، دیوید کلاترباک فرآیند جدیدی از گفت‌وگو بین سازمان و کارکنانش ارائه می‌کند. موج استعدادها رویکردی پویا و انعطاف پذیر برای برنامه ریزی جانشین پروری و مدیریت استعداد ارائه می دهد. Clutterbuck ابتدا بسیاری از شیوه های پذیرفته شده در این زمینه ها را از بین می برد، و سپس راه حل های عملی ارائه می دهد که جاه طلبی های کارکنان و اولویت های تجاری را همسو می کند تا اطمینان حاصل شود که سازمان ها رهبری مناسب را برای موفقیت مستمر دارند.
فهرست مطالب :
Contents
Foreword
Acknowledgements
Introduction
01 What’s wrong with succession planning?
02 A systemic perspective on succession and talent
03 What do we mean by leadership?
04 The critical challenges: what is talent?
05 Aligning careers and business needs
06 The critical challenges: the maturity question
07 Pools, pipelines or waves?
08 Critical conversations
09 Conversation 1: the inner dialogue
10 Conversation 2: stakeholder dialogue
11 Conversation 3: between the organization and employees
12 Conversation 4: between social networks
13 Succession planning for a dynamic world
References
Index
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
If succession planning works, how do the wrong people so often get to the top? Succession planning was once the key to identifying potential leaders to fill important positions. However, in today's rapidly evolving business world traditional succession planning is no longer a viable strategy with research showing that 70% of succession plans fail within two years, simply from lack of management support. In a climate of growing skills shortages and lack of confidence in leadership potential, David Clutterbuck offers a new a process of dialogue between an organization and its employees. The Talent Wave presents a dynamic, flexible approach to succession planning and talent management. Clutterbuck first demolishes most of accepted practice in these areas, and then presents practical solutions which align employee ambitions and business priorities to ensure that organizations have the right leadership in place for ongoing success.<
پست ها تصادفی