دانلود کتاب The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth
کتاب M سه گانه سازمان ها: انسان، مدیریت و اسطوره نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب M سه گانه سازمان ها: انسان، مدیریت و اسطوره بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
توضیحاتی در مورد کتاب The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth
نام کتاب : The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth
ویرایش : 1st Edition.
عنوان ترجمه شده به فارسی : M سه گانه سازمان ها: انسان، مدیریت و اسطوره
سری : Interdisciplinary Studies in Economics and Management 6
نویسندگان : Edeltraud Hanappi-Egger (auth.)
ناشر : Springer Vienna
سال نشر : 2011
تعداد صفحات : 198
ISBN (شابک) : 3709105552 , 9783709105559
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
مدیریت چه ربطی به اسطوره ها دارد؟ و جنسیت چگونه وارد صحنه می شود؟ این کتاب استدلال‌های کلیدی پرکاربرد در بحث‌های جنسیتی در مورد مدیریت و سازمان‌ها را شناسایی می‌کند و آنها را به عنوان افسانه آشکار می‌کند. چه مدیریت منطقی باشد، چه سازمان‌ها از نظر جنسیت بی‌طرف باشند، چه زنان فناوری را تغییر دهند، مجموعه‌ای از اظهارات سطحی نشان داده می‌شود که در برابر بررسی انتقادی مقاومت نمی‌کنند. ثابت می‌شود که تمام «دلایل» پدیده‌های سازمانی خاص جنسیتی صرفاً برای حفظ ساختارهای قدرت و در نتیجه بازتولید سیستماتیک (اما زیرکانه) فرهنگ‌های سازمانی مسلط و تثبیت دانش بدیهی به‌ویژه در رابطه با مسائل جنسیتی وجود دارد. ابهام زدایی از پدیده های سازمانی منتخب بر اساس چندین پروژه تحقیقاتی و مطالعات تجربی اخیر نویسنده است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-VIII
Introduction....Pages 1-15
Man and Management....Pages 17-53
Management and Myth....Pages 55-90
Myth and Man....Pages 91-124
Myth-building in management: intentional storytelling?....Pages 125-153
Back Matter....Pages 155-189
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
What has management to do with myths? And how does gender enter the stage? This book identifies frequently used key arguments in gender discussions on management and organizations and will unmask them as myths. Be it that management is rational, be it that organizations are gender-neutral, be it that women will change technology, will be shown to be a set of superficial declarations not withstanding critical scrutiny. All the “reasons” for gender-specific organizational phenomena will be proved to exist simply to maintain power structures and thereby systematically (but subtly) reproduce dominant organizational cultures and stabilize taken-for-granted knowledge in particular with respect to gender issues. The demystification of selected organizational phenomena is based upon several of the author’s recent research projects and empirical studies.