دانلود کتاب Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen: Wie der Umbruch erlebt wird und die Neuausrichtung gelingt
کتاب مدیران ارشد در مراحل حرفه ای تحول: چگونه تحول تجربه می شود و جهت گیری مجدد موفق می شود نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیران ارشد در مراحل حرفه ای تحول: چگونه تحول تجربه می شود و جهت گیری مجدد موفق می شود بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen: Wie der Umbruch erlebt wird und die Neuausrichtung gelingt
نام کتاب : Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen: Wie der Umbruch erlebt wird und die Neuausrichtung gelingt
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیران ارشد در مراحل حرفه ای تحول: چگونه تحول تجربه می شود و جهت گیری مجدد موفق می شود
سری : essentials
نویسندگان : Sebastian Debnar-Daumler, Marcus Heidbrink, Julian Brands, Claus Verfürth (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2016
تعداد صفحات : 51
ISBN (شابک) : 9783658130725 , 9783658130732
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
نویسندگان مرحله معمولی پیشرفت عواطف و شناخت ها را در جریان یک تغییر حرفه ای در میان مدیران ارشد توصیف می کنند. عوامل تأثیرگذار روانشناختی تجزیه و تحلیل می‌شوند و راهبردهایی نشان داده می‌شود که چگونه می‌توان بر جدایی ناخواسته با بیشترین قدرت ممکن غلبه کرد. به نظر می رسد که از دست دادن یک موقعیت اجرایی عالی معمولاً نشان دهنده یک شوک به ستون مرکزی هویت است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-IX
Die Ausgangslage....Pages 1-8
Die Trennung wird real....Pages 9-19
Eine trügerische Hoffnung: Es geht wieder aufwärts....Pages 21-26
Die Wiedereinstiegsillusion zerplatzt....Pages 27-33
Die Neuausrichtung gelingt....Pages 35-41
Zusammenfassung....Pages 43-44
Back Matter....Pages 45-47
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralen Säule der Identität darstellt.