توضیحاتی در مورد کتاب Using the Lamp instead of Looking into the Mirror: Women and men in discussion about the relationship between men and women in the work place
نام کتاب : Using the Lamp instead of Looking into the Mirror: Women and men in discussion about the relationship between men and women in the work place
عنوان ترجمه شده به فارسی : استفاده از لامپ به جای نگاه کردن به آینه: بحث زنان و مردان در مورد رابطه زن و مرد در محل کار
سری : Dialogues on Work and Innovation
نویسندگان : Ingrid Ljungberg van Beinum
ناشر : John Benjamins Publishing Company
سال نشر : 2000
تعداد صفحات : 205
ISBN (شابک) : 9027217815 , 9789027217813
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 675 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این کتاب بر روابط معمایی زن و مرد و به ویژه تبعیت زنان توسط مردان در محیط کار تمرکز دارد. نقطه عزیمت اصلی این است که تبعیت یک پدیده رابطه ای است و بنابراین باید در یک زمینه رابطه ای به آن نزدیک شد و اینکه پویایی رفتار رابطه ای در درجه اول از طریق گفتگو تکامل می یابد. این پروژه زنان و مردان را تسهیل و تشویق کرد تا در بیش از 100 بحث در مورد روابط روزانه خود شرکت کنند، که در چارچوب یک پروژه تحقیقاتی اقدام درون سازمانی و بین سازمانی شامل سه سازمان انجام شد: یک نیروگاه هسته ای، یک منطقه مدرسه و یک سازمان. منطقه پستی در یکی از استان های سوئد. هدف اجازه دادن به درک و احترام متقابل بهتر از دیدگاه ایریگارایایی بود که در آن بستری به مردان و زنان اجازه میدهد تا در ذهنیت خود به یکدیگر توجه کنند بدون اینکه «دیگری را به یکسان تقلیل دهند». ماهیت تاملی و تحلیلی این مطالعه پویایی بحث ها و تأثیرات آنها را بر سطح بین فردی و سازمانی نشان می دهد. Ingrid Ljungberg van Beinum, D. Soc. Sc.، در دانشگاه های اوپسالا و لیدن تحصیل کرد. او در سوئد، انگلستان، هلند، هند و کانادا زندگی و کار کرده است.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This book focuses on the enigmatic relationship between men and women, and in particular on the subordination of women by men in the work place. The main points of departure are that subordination is a relational phenomenon and should therefore be approached in a relational context and that the dynamics of relational behaviour primarily evolve through dialogue. The project facilitated and encouraged women and men to engage in more than 100 discussions about their daily relationships, carried out in the context of an intra- and inter-organizational action research project involving three organizations: a nuclear power plant, a school district and a postal district in a province of Sweden. The object was to allow for better mutual understanding and respect from an Irigarayan view where a substrate allows men and women to regard each other in their subjectivity without ‘reducing the other to same’. The reflective and analytical nature of this study shows the dynamics of the discussions and their effects on the interpersonal and organizational level.Ingrid Ljungberg van Beinum, D. Soc. Sc., studied at the universities of Uppsala and Leiden. She has lived and worked in Sweden, England, Holland, India and Canada.