دانلود کتاب Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
کتاب آنچه مدیران باید در مورد روانشناسی بدانند: تئوری و عمل برای برخورد با کارکنان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب آنچه مدیران باید در مورد روانشناسی بدانند: تئوری و عمل برای برخورد با کارکنان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
نام کتاب : Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
ویرایش : 1 ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : آنچه مدیران باید در مورد روانشناسی بدانند: تئوری و عمل برای برخورد با کارکنان
سری :
نویسندگان : Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen
ناشر : Hogrefe Verlag
سال نشر : 2020
تعداد صفحات : 296
ISBN (شابک) : 345685630X , 9783456856308
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 31 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
جنبه های روانشناسی و اهمیت آنها برای مدیریت موفقیت اقتصادی منابع انسانی شرکتها به عملکرد و تمایل افراد درگیر بستگی دارد. روانشناسی به عنوان یک علم از تجربه و رفتار انسانی ، دانش بسیار زیادی را برای ضبط ، پیش بینی و کنترل موفقیت آمیز رفتار عملکرد و خوب بودن در زمینه کار فراهم می کند. این کتاب نشان می دهد که چگونه می توان از این دانش در تمرین مدیریت استفاده کرد. نویسندگان روی سه سؤال زیر تمرکز می کنند: 1. برای تمرین حرفه ای طولانی مدت و موفق کارمندان چه مهم است؟ • عملکرد فردی (ویژگی های شخصیتی ، هوش) • تمایل فردی برای انجام (انگیزه ، احساسات ، وضعیت) • استفاده موفقیت آمیز از استرس و منابع (عوامل استرس زا ، عواقب استرس ، پیشگیری و مقابله). • طراحی روابط • مدیریت درگیری سوم برای مدیریت پایدار پرسنل چه مهم است؟ • روش ها و رویه های انتخاب پرسنل • طراحی توسعه پرسنل پایدار • توسعه شغلی و مدیریت استعداد • رویکردهای پرسنل اتصال دهنده در هر موضوع با مفاهیم روانی مربوطه ارائه می شود. انتقال پیوند به زمینه های مرکزی کاربرد و نمونه های عملی مشخص ، اهمیت عملی و گزینه های اجرای آنها را نشان می دهد. با نتیجه گیری پیامدهای عمل ، توصیه هایی برای کاربرد عملی تئوری های علمی و یافته های مدیریت پرسنل و مدیریت روزمره خلاصه می شود.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung für das Management von Human Resources Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist maßgeblich von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der beteiligten Menschen abhängig. Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung, Vorhersage und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie diese Erkenntnisse in der Führungspraxis genutzt werden können. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1.Was ist für eine langfristige und erfolgreiche Berufsausübung von Mitarbeitenden wichtig? •Individuelle Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz) •Individuelle Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion, Situation) •Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping) 2.Was versteht man unter „erfolgreicher“ Führung und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen? •Gestalten von Beziehungen •Management von Konflikten 3.Welche Aspekte sind für nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam? •Methoden und Verfahren der Personalauswahl •Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung •Karriereentwicklung und Talentmanagement •Ansätze der Bindung von Personal Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt. Eine anknüpfende Übertragung auf zentrale Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und Umsetzungsmöglichkeiten. Durch abschließende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen für die praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde für Personalmanagement und Führungsalltag zusammengefasst.
پست ها تصادفی