دانلود کتاب Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen: Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
کتاب جهت گیری ارزش و انتخاب کارفرما در تغییر نسل: یک تحلیل مبتنی بر تجربی با توجه ویژه به نسل Y نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب جهت گیری ارزش و انتخاب کارفرما در تغییر نسل: یک تحلیل مبتنی بر تجربی با توجه ویژه به نسل Y بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen: Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
نام کتاب : Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen: Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : جهت گیری ارزش و انتخاب کارفرما در تغییر نسل: یک تحلیل مبتنی بر تجربی با توجه ویژه به نسل Y
سری : Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management
نویسندگان : Silko Pfeil (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2017
تعداد صفحات : 404
ISBN (شابک) : 9783658163334 , 9783658163341
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 8 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
سیلکو فایل گفتمان پیرامون نسل Y را به عنوان جوانترین نسل کارگران منعکس می کند. با تأمل انتقادی بر مبانی نظری مفهوم نسل و تجزیه و تحلیل تجربی داده‌های پانل اجتماعی-اقتصادی (SOEP)، وجود نسل Y بر اساس تفاوت‌های آماری معنی‌دار در ارزش و مشخصات شخصیتی بررسی خواهد شد. نویسنده نشان می دهد که یک نسل Y همگن وجود ندارد و بر این اساس، ارتباط جهت گیری ارزش فردی را برای تصمیم گیری برای انتخاب کارفرما تحلیل می کند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XXIV
Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement....Pages 1-15
Ausgewählte gesellschaftliche Wandlungsprozesse mit hoher Relevanz für die Sozialisation und das Arbeitsumfeld der Generationen....Pages 16-50
Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen....Pages 51-161
Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels....Pages 162-189
Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y....Pages 190-244
Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y....Pages 245-281
Zusammenfassung und Ausblick....Pages 282-301
Back Matter....Pages 303-384
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) soll die Existenz der Generation Y anhand von statistisch signifikanten Unterschieden im Werte- und Persönlichkeitsprofil überprüft werden. Der Autor zeigt auf, dass eine in sich homogene Generation Y nicht existiert und analysiert darauf aufbauend die Relevanz der individuellen Werteorientierung für die Arbeitgeberwahlentscheidung.
پست ها تصادفی