دانلود کتاب Wertungen, Werte – Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung
کتاب ارزش گذاری ها، ارزش ها - مبانی آموزش و توسعه سازمانی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب ارزش گذاری ها، ارزش ها - مبانی آموزش و توسعه سازمانی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Wertungen, Werte – Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung
نام کتاب : Wertungen, Werte – Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : ارزش گذاری ها، ارزش ها - کتاب مبانی آموزش و توسعه سازمانی
سری :
نویسندگان : John Erpenbeck (auth.)
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2018
تعداد صفحات : 266
ISBN (شابک) : 9783662547762 , 9783662547779
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
دیجیتالی‌سازی، تغییرات جمعیتی و مهاجرت اساساً طرز فکر و عمل ما را تغییر می‌دهند. جهان به طور فزاینده ای غیرقابل پیش بینی می شود و عدم اطمینان و پیچیدگی در حال افزایش است. از آنجایی که بدون ارزش ها هیچ اقدام خلاقانه و شایسته ای وجود ندارد - نه به معنای فردی و نه به معنای اجتماعی - ارزش ها در مواجهه با این چالش ها اهمیت فزاینده ای پیدا می کنند.
این اثر به خوبی ارائه می دهد. تأمل بر اساس پیشینه تاریخچه فلسفه ارزش ارائه جامعی از تمام جنبه های ضروری برای درک فرآیندهای ارزشیابی (ارزیابی ها) و نتایج، ارزش ها و همچنین گنجاندن آنها در فرآیندهای آموزش و توسعه سازمانی ارائه می دهد. نویسنده ملاحظات ارزشی-فلسفی-ایده آلی را با رویکردی اجتماعی-علمی-تجربی به شیوه ای جدید و منحصر به فرد ترکیب می کند.
درکی معاصر از ارزش ها در این اثر از یک نظریه خودسازماندهی مدرن، از هم افزایی توسعه یافته است. . بر این اساس ارزش ها پوشه هایی هستند که کنش های فردی و اجتماعی را مورد توافق قرار می دهند. تنها درک کسب ارزش ها، درونی سازی، در قالب احساسات و انگیزه های خود، چنین درک ارزش ها را عملا قابل استفاده می کند. ارزش‌هایی که درونی نمی‌شوند بی‌اثر هستند و بنابراین تقریباً بی‌ارزش هستند.
فهرست مطالب :
Front Matter ....Pages I-XII
Einführung (John Erpenbeck)....Pages 1-23
Reflexion (John Erpenbeck)....Pages 25-97
Struktur (John Erpenbeck)....Pages 99-122
Funktion (John Erpenbeck)....Pages 123-169
Evolution (John Erpenbeck)....Pages 171-205
Evaluation (John Erpenbeck)....Pages 207-236
Back Matter ....Pages 237-259
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Digitalisierung, demografischer Wandel oder Migration verändern unsere Denk- und Handlungsweisen fundamental. Die Welt wird immer unberechenbarer und die Unsicherheit sowie die Komplexität nehmen zu. Da es ohne Werte kein kreatives, kompetentes Handeln - weder im individuellen, noch im sozialen Sinne – gibt, kommt den Werten angesichts dieser Herausforderungen eine immer größere Bedeutung zu.
Dieses Werk bietet vor dem Hintergrund einer fundierten Reflexion der Geschichte der Wertphilosophie eine umfassende Darstellung aller wesentlichen Aspekte zum Verständnis von Wertungsprozessen (Wertungen) und ihren Resultaten, den Werten, sowie ihrer Einbettung in Prozesse von Bildung und Organisationsentwicklung. Der Autor verknüpft dabei wertphilosophisch-gedankliche Betrachtungen mit sozialwissenschaftlich-empirischem Vorgehen neu und einzigartig.
Ein zeitgemäßes Wertverständnis wird in diesem Werk aus einer modernen Selbstorganisationstheorie, aus der Synergetik, entwickelt. Werte sind danach Ordner, die individuelles und soziales Handeln konsensualisieren. Erst das Verständnis der Aneignung von Werten, der Interiorisation, in Form eigener Emotionen und Motivationen macht ein solches Wertverständnis praktisch nutzbar. Nicht interiorisierte Werte sind wirkungslos und damit ziemlich wertlos.