دانلود کتاب روانشناسی کار و سازمانی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Work and Organizational Psychology
ویرایش : 3 ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : روانشناسی کار و سازمانی
سری : Topics in applied Psychology series
نویسندگان : Sebastiaan Rothmann, Cary L. Cooper
ناشر : Routledge
سال نشر : 2022
تعداد صفحات : 297
[298]
ISBN (شابک) : 1032221399 , 9781032221397
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
ارائه یک مرور کلی و معاصر در مورد دنیای در حال تحول و جذاب کار ، این نسخه جدید از کار و روانشناسی سازمانی کتاب درسی عالی است ، و چگونگی ارتباط آنها با نقش روانشناسان مشاوره به سازمان های امروز است.
ادغام زمینه های مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی ، متن با یک فصل آغاز می شود تا به خواننده بینشی از حوزه کار و روانشناسی سازمانی ، توسعه زمینه کار و روانشناسی سازمانی ، وظایف و صلاحیت های روانشناسان سازمانی و کار و کار و مشاغل موجود در کار و روانشناسی سازمانی ارائه دهد. باقیمانده کتاب به سیزده فصل تقسیم می شود که به حوزه های اصلی کار و روانشناسی سازمانی می پردازند.
این کتاب توسط طیف وسیعی از ویژگی های آموزشی ، موضوعات مورد توجه نظری ، اخلاقی یا معاصر پشتیبانی می شود ، در حالی که دانش آموزان را نیز قادر می سازد تا در یادگیری فعال شرکت کنند.
Providing a complete and contemporary overview of the evolving and fascinating world of work, this new edition of Work and Organizational Psychology is the perfect textbook, outlining not only key theoretical ideas, but how they relate to the role of psychologists advising today’s organizations.
Integrating the fields of human resource management and organizational behaviour, the text begins with a chapter to give the reader an insight into the domain of work and organizational psychology, the development of the field of work and organizational psychology, tasks and competencies of organizational and work psychologists, and careers in work and organizational psychology. The remainder of the book is divided into thirteen chapters which address the core areas of work and organizational psychology.
The book is supported by a range of pedagogical features, spotlighting issues of theoretical, ethical, or contemporary interest, whilst also enabling students to engage in active learning.