توضیحاتی در مورد کتاب :
هلندی ها روش کار، سازماندهی و مدیریت خاص خود را دارند. این کتاب تحولات اخیر در بازار کار، روابط کار، کیفیت کار، مدیریت منابع انسانی، سازماندهی کار و جنسیت/تنوع را پوشش میدهد، همانطور که در تحقیقات علوم اجتماعی منعکس میشود. مروری بر موضوعات و مضامین اصلی در علوم اجتماعی و مدیریتی ارائه میکند و به تغییر در بحثها و استدلالها اشاره میکند.
این کتاب تعدادی از رشته ها مانند اقتصاد، مدیریت و علوم تجارت و جامعه شناسی و زمینه های موضوعی مانند مطالعات جنسیتی و مدیریت منابع انسانی را پوشش می دهد.
این بررسی پیشرفته در زمینههای تحقیقاتی کار، سازمان و کار در هلند بر تغییر در نظریهها و پارادایمها، تغییر شبکههای حاکمیتی (اقتصاد مشاوره)، تغییر سیاستها و برنامههای جدید تمرکز دارد. مسائلی مانند ذهنیت، هویت و تنوع. این به درک مدل هلندی از جنبههای مختلف کمک میکند و برای دانشمندان، دانشجویان، سیاستگذاران، رسانهها، مدیریت، مشاوران مفید خواهد بود.
این کتاب توسط موسسه هماهنگی تحقیقات در علوم اجتماعی دانشگاه های هلند (SIS-WO) سفارش داده شده است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-10
Introducing Dutch Organisation and Labour Research....Pages 11-35
Labour Market Research: The supremacy of neoclassical economic theory....Pages 37-61
Labour Relations Research: Changing perspectives....Pages 63-104
Research Into the Quality of Work....Pages 105-138
Human Resources Management Evolving paradigms and research issues from an integrated stakeholder perspective....Pages 139-167
Theory and Research on Work and Organisation....Pages 169-198
From Inequality to Pluriformity Thinking about gender, work and organisations....Pages 199-223
Back Matter....Pages 225-231
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
The Dutch have their own way of working, organising and managing. This book covers recent developments in labour markets, labour relations, quality of work, human resources management, work organisation and gender/diversity, as they reflect in social science research. It gives an overview of major subjects and themes in social and management sciences and it points to shifts in debates and arguments.
The book covers a number of disciplines, such as economics, management and business science, and sociology, and thematic fields such as gender studies and human resources management.
This state-of-the-art review of work, organisation and labour research fields in The Netherlands focuses on change in theories and paradigms, on shifting governance networks (the consultation economy), on changing policy-agendas and on new issues like subjectivity, identity and diversity. It contributes to understanding the Dutch model in various respects, and will be of use to scientists, students, policy-makers, media, management, consultants.
The book has been commissioned by The Netherlands Universities Institute for Coordination of Research in Social Sciences (SIS-WO).