دانلود کتاب Zu alt?: „Ageism“ und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten
کتاب خیلی پیر؟: «سن گرایی» و تبعیض سنی در بازار کار نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب خیلی پیر؟: «سن گرایی» و تبعیض سنی در بازار کار بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Zu alt?: „Ageism“ und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten
نام کتاب : Zu alt?: „Ageism“ und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : خیلی پیر؟: «سن گرایی» و تبعیض سنی در بازار کار
سری :
نویسندگان : Prof. Dr. Wolfgang Clemens (auth.), Dr. Kai Brauer, Prof. Dr. Wolfgang Clemens (eds.)
ناشر : VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر : 2010
تعداد صفحات : 249
ISBN (شابک) : 9783531170466 , 9783531919416
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در سال‌های اخیر، توجه به بازارهای کار سالخورده افزایش یافته است. با این حال، تاکنون، سؤالات مشروع در مورد رفتار برابر با همه گروه های سنی در زمینه آلمان نقش فرعی ایفا کرده است. با این حال، به دلیل علاقه رسانه ها به تغییرات جمعیتی و الزامات اخیر اروپایی ضد تبعیض، این موضوع به طور فزاینده ای اهمیت می یابد. حجم فرا رشته ای باید این پیشرفت را در نظر بگیرد. برای اولین بار به مشکل تبعیض سنی و مفهوم سن گرایی به صراحت پرداخته می شود.
تبعیض سنی و سن گرایی به صورت نظری و تجربی مورد بررسی قرار می گیرد. در مشارکت‌ها، دانشمندانی از حوزه‌های جامعه‌شناسی، روان‌شناسی، زبان‌شناسی، حقوق و مطالعات فرهنگی و همچنین پزشکانی که به معایب احتمالی افراد مسن در جوامع پیر می‌پردازند، نظر خود را دارند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-6
Ageismus und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten – eine Einleitung....Pages 7-20
Ageism: Fakt oder Fiktion?....Pages 21-60
Altersbilder und ihre normative Wirkung im Wandel der Erwerbsarbeit....Pages 61-80
Altersintegration als Rezept gegen Ageism? Anmerkungen zum Konzept der „Age Integration“ von Matilda W. Riley....Pages 81-96
Ageismus – Sprachliche Diskriminierung des Alters....Pages 97-113
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung? Ein Beitrag aus juristischer Perspektive....Pages 115-129
„Aktive“ Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Großbritannien, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich....Pages 131-147
Früher oder später: Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich – Veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt?....Pages 149-170
Age-Diversity: Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?....Pages 171-186
Was Hänschen nicht lernt…? Von (falschen) Altersstereotypen zum (echten) Lernkompetenzmangel....Pages 187-204
„Alter ist bei uns in der Tat (k)ein Thema!“? Fallanalyse betrieblicher Einstellungsprozesse....Pages 205-230
Alter(n) und Altersakzeptanz in Unternehmen....Pages 231-250
Back Matter....Pages 251-252
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In den letzten Jahren hat sich die Aufmerksamkeit für alternde Arbeitsmärkte erhöht. Dabei spielen jedoch bislang legitimatorische Fragen der Gleichbehandlung aller Altersgruppen im deutschen Kontext eine untergeordnete Rolle. Dieses Thema gewinnt aber – durch das mediale Interesse am demographischen Wandel und die jüngeren europäischen Antidiskriminierungsanforderungen – zunehmend an Bedeutung. Dieser Entwicklung soll der transdisziplinäre Band Rechnung tragen. Erstmals wird sich explizit mit dem Problem der Altersdiskriminierung und dem Konzept des Ageism befasst.
Altersdiskriminierung und Ageism werden theoretisch und empirisch ausgelotet. In den Beiträgen kommen Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus der Soziologie, Psychologie, Linguistik und Rechts- und Kulturwissenschaft sowie der Praxis zu Wort, die sich der möglichen Benachteiligung von Älteren in alternden Gesellschaften annehmen.
پست ها تصادفی