دانلود کتاب Complexity and the Experience of Values, Conflict and Compromise (Routledge Studies in Complexity and Management)
دسته: آموزشی
کتاب پیچیدگی و تجربه ارزش ها، تضاد و سازش (مطالعات راتلج در پیچیدگی و مدیریت) نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب پیچیدگی و تجربه ارزش ها، تضاد و سازش (مطالعات راتلج در پیچیدگی و مدیریت) بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Complexity and the Experience of Values, Conflict and Compromise (Routledge Studies in Complexity and Management)
نام کتاب : Complexity and the Experience of Values, Conflict and Compromise (Routledge Studies in Complexity and Management)
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : پیچیدگی و تجربه ارزش ها، تضاد و سازش (مطالعات راتلج در پیچیدگی و مدیریت)
سری :
نویسندگان : Ralph Stacey
ناشر :
سال نشر : 2008
تعداد صفحات : 157
ISBN (شابک) : 0415457262 , 9780203928127
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 699 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
ارزش ها چه نقشی در زندگی سازمانی دارند؟ چگونه کارایی و اثربخشی تغییرات سازمانی را شکل می دهند؟ این جلد به بررسی معنای واقعی ما هنگام استفاده از اصطلاح ارزش ها و معنای عمل بر اساس ارزش ها در زندگی روزمره می پردازد. مشارکت کنندگان در این جلد توضیحی از رابطه دایره ای بین ارزش ها، تعارض و سازش ارائه می دهند. می توان گفت که تحقیقات کنونی فاقد کاوش کامل در مورد اینکه واقعاً منظور ما از ارزش های انسانی چیست و به معنای عمل بر اساس ارزش ها در حالت عادی نیست. ، زندگی روزمره در سازمان ها. این همان چیزی است که فصول این جلد به دنبال آن است که از طریق بازتاب‌های متخصصان سازمانی در مورد کار معمولی آنها در سازمان‌ها به آن بپردازد. این کتاب با پوشش حوزه‌های موضوعی مانند تئوری و رفتار سازمانی و تحلیل سازمانی و همچنین جامعه‌شناسی کار و صنعت، برای محققان و متخصصان به طور یکسان جذاب خواهد بود.
فهرست مطالب :
Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Copyright......Page 5
Contents......Page 6
Contributors......Page 8
1 Introduction......Page 10
2 Finding room for values in required ways of working: Values, power, conflict and compromise in aid agencies......Page 32
3 Working at the edge of polarized conflict in organizations......Page 56
4 Compromising as processes of moving forward in organizations......Page 81
5 Leadership and self-mastery: Values and the “no compromise” response......Page 105
6 The role of propaganda in managing organizational change: Ethics, conflict and compromise in consulting......Page 128
Index......Page 155
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
What role do values play in organizational life? How do they shape the efficiency and effectiveness of organizational change? This volume examines what we actually mean when we use the term values and what it means to act according to values in ordinary everyday life. The contributors to this volume provide an exposition of the circular relationship between values, conflict, and compromise.It can be said that current research lacks a thorough exploration of what we actually mean by human values and what it means to act according to values in ordinary, everyday life in organizations. This is what the chapters in this volume seek to address through the reflections of organizational practitioners on their ordinary work in organizations. Covering subject areas such as organizational theory and behaviour, and organizational analysis as well as the sociology of work and industry, this book will appeal to researchers and practitioners alike.
پست ها تصادفی